Coaching Para Lineamientos Estratégicos.

Jefes de áreas y supervisores quienes dentro de sus funciones requieren aplicar estrategias de coaching ontológico en la construcción de sus equipos de trabajo acorde a los nuevos lineamientos productivos que establece la empresa.

• Identificar las características de coaching ontológico y los lineamientos productivos de la empresa
• Aplicar las herramientas de coaching en la resolución de conflictos dentro de los equipos de trabajo

• Poseer habilidades de trabajo en equipo y comunicacionales
• Comprensión Lecto-Escritura

Las clases serán 100% teórico práctico presencial, con clases expositivas. En su dimensión teórica, las clases serán transmitidas con el apoyo de presentación de Genially, donde el relator será un facilitador, entregando todos los contenidos del curso bajo el desarrollo y análisis respecto las herramientas de coaching ontológico para fortalecer la construcción de equipos de trabajo en la empresa. Como estrategias de aprendizaje, se observarán 2 videos que reflejan la importancia de comunicación efectiva frente a los equipos de trabajo y la productividad laboral, para luego realizar discusiones grupales, análisis y debates de casos, siempre guiados por el relator. En su dimensión práctica, las clases se realizarán bajo talleres de role plays de comunicación y motivación; reflejando la importancia sobre las características de coaching y los nuevos lineamientos productivos de la empresa; para luego realizar 2 talleres de simulación de un proceso de mecanismos productivos para la construcc

Para los contenidos teóricos el participante será evaluado al final del curso, a través de una prueba digital escrita con preguntas de desarrollo. CRITERIO DE EVALUACIÓN: El participante deberá ir identificando las características de coaching y los nuevos lineamientos productivos de la organización. Para el desarrollo práctico el participante será evaluado en el proceso de talleres de 2 simulaciones de gestión de proyectos y toma de decisiones con liderazgo efectivo, a través de un check list y rubrica ponderando un 70% de la nota final. CRITERIO DE EVALUACIÓN: El participante deberá ir aplicando las estrategias de coaching ontológico en la resolución de conflictos de los equipos de trabajo acorde a los lineamientos productivos establecidos por la empresa. El criterio de evaluación será de 1.0 a 7.0 y para la aprobación del curso, el alumno deberá tener un promedio final igual o superior a 4,0.