Comité Investigador Ley Karin: Procedimientos, Análisis De Evidencias E Interpretación

Encargados de bienestar laboral, Encargados de recursos humanos

• Implementar estrategias de investigación y gestión de la violencia en el trabajo, considerando los principios de perspectiva de género, no discriminación, no revictimización y confidencialidad de la Ley 21.643
• Identificar la normativa aplicable, las nuevas definiciones de la Ley considerando los alcances del procedimiento de investigación en casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo

• Conocimientos básicos sobre gestión de convivencia laboral, noción sobre leyes de acoso
• Realizar Evaluación Diagnóstica
• Inducción tecnologica y metodológica .Además, Será Necesario Contar Con Habilidades Básicas Computacionales Para El Correcto Uso De La Plataforma De capacitación
• El Participante Recibirá La Inducción Tecnológica-Metodológica, En La Misma Plataforma Donde Realizará Su Curso
• Como Habilidades Básicas Se Estimará Ser Capaz De Abrir Archivos Offline (Tener Instalado Lector De Pdf, Acrobat Reader, Foxit Pdf U Otro)
• Asimismo, Saber Administrar Una Cuenta De Correo Electrónico, Poseer Audífonos Y Experiencia En La Visualización De Material Audiovisual

La metodología propuesta será llevada a cabo en una plataforma e- learning, para lo cual se les enviara a los alumnos el link de acceso, nombre de usuario y contraseña) para poder acceder a esta. En el inicio del curso, el participante encontrara un módulo 0 donde encontrará de guía del participante las normas de evaluación y participación, programa del curso e inducción tecnológica y metodológica. También existe una prueba de diagnóstico para verificar el grado de conocimiento del participante. En cada módulo, el participante deberá navegar, donde debe pinchar el nombre del módulo y sus objetivos y visualizaran el contenido correspondiente. Existen 2 actividades prácticas en cada módulo (casos prácticos por módulos,donde se describe un caso y el participante deberá analizar a través de preguntas cada descripción y entregar las respuestas a través de la misma plataforma). En el módulo 1 los participantes deberán identificar la normativa aplicable, las nuevas definiciones de la ley con

El alumno deberá considerar el análisis de casos y las preguntas de Analisis que se presentan y sera necesario responder en una hoja anexa en blanco. Norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación sera¿ el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos i¿tems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso sera¿ de 60% de exigencia. Instrumento de evaluación: pauta de cotejo diseñada por el relator, se consideran los siguientes criterios de evaluación: 1.- identifica la normativa aplicable, las nuevas definiciones de la ley considerando los alcances del procedimiento de investigación en casos de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. 2.- implementa estrategias de investigación y gestión de la violencia en el trabajo, considerando los principios de perspectiva de género, no discriminación, no revictimización y confidencialidad de la ley 21.643.