Competencias De Liderazgo Para La Gestión De Los Equipos De Trabajo

Jefes de Grupo y Supervisores

• Manejar los elementos clave de la cultura de Walmart, segun su uso en los colaboradores
• Identificar habilidades transversales y prácticas de liderazgo efectivas, para la conducción de equipos de trabajo
• Emplear practicas de liderazgo operacional, de acuerdo a la Cultura de la organización
• Manejar técnicas de desarrollo de liderazgo operacional, según los estándares de la empresa Emplear técnicas de liderazgo operacional, asociadas al comportamiento del Cliente Aplicar técnicas de liderazgo operacional, segun los estándares establecidos por la empresa
• Identificar las competencias y la importancia de las 4C, en el liderazgo Walmart

• Conocimientos básicos de liderazgo. - Saber leer y escribir

CURSO DE CAPACITACIÓN EN MODALIDAD A DISTANCIA CON USO DE MANUAL DE AUTOINSTRUCCIÓN Modalidad y Objetivo: Este curso se llevará a cabo en modalidad a distancia, empleando una metodología de autoaprendizaje mediante un Manual en formato digital. El objetivo principal es capacitar a los participantes para, manejar estrategias de liderazgo como herramienta de gestión para el trabajo en equipo orientado al cumplimiento de metas, según estándares establecidos por la empresa. Metodología: 1. Manual de Autoinstrucción:El curso se basará en un Manual diseñado por el departamento de diseño instruccional del OTEC, estructurado en 7 módulos de contenidos formativos. Estos módulos abordarán las estrategias de liderazgo y su implementación en el entorno laboral. 2. Enfoque Práctico y Aprendizaje Basado en Problemas: Los participantes se sumergirán en un enfoque de enseñanza práctica, resolviendo problemas y ejercicios que les permitirán aplicar los conceptos y procedimientos aprendidos. 3. Autoeval

Instrumentos de Evaluación: 1. Evaluación Parcial por cada módulo (7): - Ítems: Preguntas de Desarrollo, Respuesta Corta y Análisis de Caso. - Los participantes completarán estas evaluaciones directamente en el Manual de estudio. 2. Evaluación Final del Curso (1): - Ítems: Preguntas de Desarrollo, Ejercicio Interpretativo y Análisis de Caso. - Esta evaluación será administrada por el tutor en la clase presencial. Criterios de Evaluación: Los participantes serán evaluados en base a los siguientes criterios: ¿ Identifica conceptos y estrategias necesarias para gestión de equipos de trabajo. ¿ Emplea practicas que faciliten el manejo eficaz de emociones y motivaciones en el equipo de trabajo ¿ Maneja estrategias de motivación y adaptación del modelo colaborativo, según los estandares establecidos por la empresa ¿ Aplica el modelo estratégico de trabajo en equipo, orientado al cumplimiento de metas. Normas de Evaluación: 1. Evaluaciones Parciales: - Ponderación: 40% de la nota final del c