Competencias De Liderazgo Para La Gestión De Los Equipos De Trabajo

Gerentes

• operar modelo CPO de identificacion de competencias, pasiones y necesidades del rol que se ejerce
• Explorar tipos de competencias que conforman el poste de Capacidades Personales y los aspectos conductuales asociados a cada una de ellas
• Identificar tipos de competencias diferenciadoras de liderazgo y la agrupación en postes según la ¿Carpa de liderazgo¿ Operar estructura de desarrollo de Liderazgo estratégico según la ciencia Reconocer tipos de competencia que compone el poste de Carácter y los aspectos conductuales asociados Analizar características de las Debilidades Fatales, el impacto que tienen y la necesidad de superarlas prioritariamente. utilizar tipos de competencias que conforman el poste Liderando el Cambio y los aspectos conductuales asociados a cada una de ellas. utilizar tipos de competencias que conforman el poste Habilidades Interpersonales y los aspectos conductuales asociados a cada una de ellas
• Comprender técnicas de desarrollo de fortalezas Examinar tipos de competencias que conforman el poste Orientación a Resultados y los aspectos conductuales asociados a cada una de ellas

• Nociones de liderazgo en equipos

El Curso A-Distancia Manual Competencias De Liderazgo Para La Gestión De Los Equipos De Trabajo, Su Proceso De Aprendizaje Se Realiza Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Los 10 Módulos El Material Está Diseñado Para Que Los Participantes Puedan Gestionar Su Aprendizaje Con Material Por Medio De Lecturas de Lecciones, Ejercicios Prácticos, Resúmenes, adicionalmente podrán revisar el material de apoyo basado a traves de plataforma elearning www.leadershiplab.cl , en donde se les asignara un usuario y contraseña a cada alumno, Por Cada Módulo que correspondería las Lecciones De Aprendizaje, En Todas Las Lecciones. 1)El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material mediante código QR el que permitirá ser descargado desde dispositivos móviles personales o alojado en el escritorio de los pc personales (Manual de A-Distancia Desarrollo de Liderazgo Efectivo a través del Autoconocimiento en Equipos de Trabajo), , Con El Cual El Alumno Administra Por Si

Se Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos A Lo Largo Del Curso Desarrollo de Liderazgo Efectivo a través del Autoconomiento en Equipos de Trabajo Donde El Alumno Debe Aplicar Los Contenidos Aprendidos En cada Leccion, Las Técnicas E Instrumentos De Evaluación Serán Las Siguientes: 1.0. Evaluación Diagnostica Inicial 2. Al Final Del Curso Habrá Evaluación Final (Ponderación 100% De La Nota Final). Estas Deberán Ser Respondidas Por Los Alumnos, Estas Serán Revisados Con Rubrica. Se Utilizará Los Siguientes Criterios De Evaluación. En El En El Módulo 1, Identificar tipos de competencias diferenciadoras de liderazgo y la agrupación en postes según la ¿Carpa de liderazgo. Modulo 2, Reconocer tipos de competencia que compone el poste de Carácter y los aspectos conductuales asociados. Modulo 3, Explorar tipos de competencias que conforman el poste de Capacidades Personales y los aspectos conductuales asociados a cada una de ellas. Modulo 4, Examinar tipos de competencias que conforman el pos