Competencias Digitales Para La Productividad En El Trabajo

El curso está dirigido a jefes y coordinadores de equipos colaborativos de trabajo a distancia, que buscan potenciar la productividad en base a tareas y procesos digitalizados.

• Identificar las competencias necesarias que se deben tener en cuenta en tareas de trabajo digital Reconocer prácticas eficaces de trabajo digital en el teletrabajo

• El participante debe revisar la guía de usuario disponible en la plataforma
• Contar con un equipo computacional, con acceso a internet y tener instalado el navegador Google Chrome
• Manejo básico (nivel usuario) de programas computacionales en ambiente operativo Windows

Proceso de Aprendizaje: el participante desarrollará el curso a través de la plataforma, bajo los métodos de enseñanza tradicional e inductivo, ya que los contenidos son expuestos y relatados de forma guiada y explicativa por medio de animaciones que presentan conceptos y competencias digitales para la productividad en el trabajo. Luego de los contenidos se encuentran las actividades con retroalimentación automatizada. El curso se ordena en módulos y tareas, las cuales pueden ser vistas las veces que se estime conveniente Aspectos motivacionales: Cada módulo tiene actividades animadas e interactivas con retroalimentación automatizada ajustada al desempeño del participante. Al finalizar el módulo, se encuentra la evaluación formativa que ayuda medir los conocimientos alcanzados. Adicionalmente y para reforzar los contenidos se incluye un resumen en formato PDF por cada módulo y el glosario del curso. Uso de los medios: Los contenidos son videos multimedia organizadas en módulos. Los

Se realizará una evaluación diagnóstica y 2 evaluaciones formativas, una por cada módulo, además de la evaluación final del curso. Las evaluaciones contemplan preguntas con retroalimentación automática, la cual se ajusta dependiendo si la respuesta es correcta e incorrecta. La calificación final¿del curso¿se¿expresará¿en una escala numérica de 1.0 a 7.0, hasta con un decimal, siendo la calificación mínima de aprobación la nota¿4.0. El instrumento de evaluación es una prueba¿final¿calificada, es de tipo conceptual ya que los criterios de evaluación corresponden a la identificación del impacto de las nuevas tecnologías en el mundo laboral; el reconocimiento de las herramientas que han mejorado las competencias digitales de los colaboradores; la identificación de las competencias digitales y su aplicación de acuerdo a cada caso; identificación del nivel de competencia ligado a la interacción a través de las tecnologías; el reconocimiento lo elementos del trabajo tradicional que se manti