Competencias Laborales

Asistentes Del Departamento De Recursos Humanos.

• Distinguir Las Principales Competencias Transversales De Empleabilidad, De Acuerdo A Los Procesos Relacionados Con El Área De Recursos Humanos
• Definir Los Puntos De Una Entrevista Laboral Con Elementos Técnicos Vigentes
• Identificar Caracteristicas De El Currículum Laboral, De Acuerdo A Los Criterios Y Estándares Vigentes De Formulación
• Reconocer Los Principales Sitios Web Y Plataformas De Búsqueda De Empleos, Además De Otras Vías Disponibles
• Comprender Los Principales Derechos Y Deberes Laborales, Desde El Contrato Laboral Y Estatuto Administrativo, De Acuerdo A La Legilacion Laboral Vigente

• Conocimientos Basicos Del Uso De Una Computadora Y Navegador De Internet Google Chrome
• Conocimientos Basicos De Competencias Laborales
• Existe Un Boton De Donde Se Encuentra La Guia Del Participante Del Curso
• Existe Una Prueba Diagnostica Para Medir El Grado De Conocimiento Del Participante

LA METODOLOGÍA PROPUESTA SE DESARROLLARÁ EN MODALIDAD E-LEARNING ASINCRÓNICA, A TRAVÉS DE UNA PLATAFORMA VIRTUAL QUE PERMITE AL PARTICIPANTE AVANZAR DE MANERA AUTÓNOMA, GESTIONANDO SU PROPIO RITMO DE APRENDIZAJE DENTRO DE LOS PLAZOS ESTABLECIDOS. CADA PARTICIPANTE RECIBIRÁ UN USUARIO Y CONTRASEÑA PERSONAL, JUNTO CON EL LINK DE ACCESO A LA PLATAFORMA, DONDE ENCONTRARÁ LOS MÓDULOS DISPUESTOS DE FORMA SECUENCIAL. EN CADA MÓDULO DEBERÁ INGRESAR AL CONTENIDO, REVISAR LOS RECURSOS INSTRUCCIONALES Y DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES PRÁCTICAS CORRESPONDIENTES. EL CURSO CONTEMPLA ESTRATEGIAS ACTIVAS DE APRENDIZAJE, TALES COMO: ¿ EJERCICIOS GUIADOS E INTERACTIVOS, QUE PROMUEVEN LA APLICACIÓN PRÁCTICA DE LOS CONTENIDOS ABORDADOS EN CADA CÁPSULA. ¿ CUESTIONARIOS TIPO QUIZ DE AUTOEVALUACIÓN POR MÓDULO, CON RETROALIMENTACIÓN INMEDIATA QUE ORIENTA EL APRENDIZAJE DEL PARTICIPANTE. ¿ ESTUDIOS DE CASO Y SIMULACIONES CONTEXTUALIZADAS, QUE PERMITEN VINCULAR LOS CONTENIDOS CON SITUACIONES REALES DEL ÁMBITO LABO

1. Instrucciones De Aplicación Al Término Del Curso, El Participante Deberá Desarrollar Una Evaluación, Que Consistirá En Responder Preguntas De Alternativas Sobre Competencias Laborales. Criterios De Evaluación 1. Identifica Caracteristicas De El Currículum Laboral, De Acuerdo A Los Criterios Y Estándares Vigentes De Formulación. 2. Reconoce Los Principales Sitios Web Y Plataformas De Búsqueda De Empleos, Además De Otras Vías Disponibles. 3. Define Los Puntos De Una Entrevista Laboral Con Elementos Técnicos Vigentes. 4. Distingue Las Principales Competencias Transversales De Empleabilidad, De Acuerdo A Los Procesos Relacionados Con El Área De Recursos Humanos. 5. Comprende Los Principales Derechos Y Deberes Laborales, Desde El Contrato Laboral Y Estatuto Administrativo, De Acuerdo A La Legilacion Laboral Vigente. 2. Instrumentos De Evaluación La Evaluación Final Será Aplicada Mediante Una Rúbrica De Desempeño Que Medirá El Grado De Logro De Las Competencias A Través De Evidencias Prác