Comprensión De Comunicación Efectiva Y Persuasiva Para Equipos De Trabajo

Asistentes de Recursos Humanos, Ejecutivos de Atención al Cliente, Administrativos de Gestión Interna, Coordinadores de Procesos Organizacionales.

• Comprender recursos persuasivos y no verbales que influyen en la interacción comunicacional
• Identificar factores comunicacionales que afectan la cohesión y desempeño de los equipos de trabajo
• Describir estrategias de persuasión presentes en la comunicación organizacional
• Distinguir elementos esenciales del proceso comunicacional y sus barreras en contextos laborales
• Reconocer características y etapas de desarrollo de equipos laborales efectivos

• Comprensión lecto escrita y conocimientos básicos en relaciones interpersonales en el contexto laboral

Metodología de Autoaprendizaje con enfoque por competencias, está diseñada para avanzar a su propio ritmo dentro de un margen de tiempo establecido por Calendario de Trabajo (2 Horas Diarias en Plazo Óptimo de 75 Días), y Apoyado con Manual De Comprensión de Comunicación Efectiva y Persuasiva para Equipos de Trabajo. Recursos didácticos utilizados: Manual del curso con contenidos teóricos-prácticos, Guía del Estudiante con orientaciones metodológicas, Pauta de Corrección de actividades y evaluaciones, Actividades Aplicativas y estudios de caso contextualizados, Evaluaciones formativas por Módulo y final, y Glosario de Términos clave. Metodología de Enseñanza metodológicas: Aprendizaje basado en Resolución de Problemas reales. Método de casos para análisis y toma de decisiones de Resolución de Casos. Preguntas de Desarrollo para promover pensamiento crítico. Estructura modular por competencias: Todos los Módulos están secuenciados de menor a mayor complejidad, planteando competen

Requisitos Administrativos, porcentaje asistencia dependiendo de la Modalidad y Curso: 75%. Requisitos Técnicos: Criterios De Evaluación: Se Medirá Si el Alumno distingue componentes clave del proceso comunicacional y sus barreras en entornos laborales; identifica dinámicas de funcionamiento en equipos laborales según sus etapas de desarrollo; evalúa factores comunicacionales que inciden en la cohesión de equipos de trabajo; reconoce estrategias de persuasión utilizadas en la comunicación organizacional; y analiza recursos persuasivos y no verbales presentes en la interacción comunicacional. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas Abiertas Y Definición De Conceptos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capitulo Aplicativas De Resolución De Problemas y/o Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rubrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1