Confianza Y Seguridad Psicologica En Equipos De Trabajo

Miembros Del Comita Paritario. Encargados De Bienestar. Encargados De Convivencia. Docentes

• Comprender claves de construcción de confianza considerando la aplicación del modelo Trifecta de Zenger Folkman en relaciones laborales
• Identificar fundamentos de la confianza en el ámbito laboral considerando su impacto en las relaciones y el bienestar organizacional
• Aplicar estrategias de seguridad psicológica y confianza laboral considerando la elaboración de un plan de acción personal adaptado al contexto de trabajo

• Conocimientos Básicos En Manejo De Crisis. (Medido Con Prueba De Ingreso)

¿QUÉ HARÁ EL PARTICIPANTE? El participante aplicará estrategias para fortalecer la confianza interpersonal y la seguridad psicológica en equipos de trabajo, reconociendo comportamientos facilitadores, condiciones del entorno y prácticas que promueven la apertura, el respeto y la colaboración, en concordancia con modelos de clima organizacional positivo y liderazgo inclusivo. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso será impartido en modalidad presencial mediante sesiones participativas, trabajo colaborativo, ejercicios reflexivos y actividades guiadas por un facilitador. En el módulo 1, el participante identificará fundamentos conceptuales de confianza organizacional, seguridad psicológica y su impacto en el rendimiento de equipos, mediante clases expositivas, análisis de casos reales, discusiones dirigidas y diagnósticos iniciales aplicados con instrumentos validados. En el módulo 2, aplicará técnicas de comunicación abierta, expresión emocional respetuosa, gestión de errores y feedback constructivo,

Identifica fundamentos de la confianza en el ámbito laboral considerando su impacto en las relaciones y el bienestar organizacional. Comprende claves de construcción de confianza considerando la aplicación del modelo Trifecta de Zenger Folkman en relaciones laborales. Aplica estrategias de seguridad psicológica y confianza laboral considerando la elaboración de un plan de acción personal adaptado al contexto de trabajo. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnostica: Mediante Prueba Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Del Curso Resolución De Caso Más Ejercicio De Aplicación Medida Con Rúbrica De Evaluación. // Norma: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota De Aprobación (Promedio De Notas).