Conociendo La Ley N°21643 ¿ Ley Karin

Operadores, supervisores y administrativos

• Reconocer los fundamentos normativos de la Ley N.º 21.643 y su relación con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), mediante el análisis de la normativa vigente y su aplicación en el contexto del desempeño laboral
• Reconocer las conductas constitutivas de acoso y violencia en el trabajo junto con las estrategias de prevención de acuerdo con los criterios legales establecidos en la Ley N.º 21.643
• Identificar los derechos fundamentales de los trabajadores frente a situaciones de acoso y violencia laboral de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Ley N°21.643
• Identificar los procedimientos de denuncia, investigación y sanciones legales aplicables en casos de acoso o violencia laboral, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N.º 21.643 (Ley Karin)
• Identificar procedimientos y medidas preventivas aplicables en situaciones de acoso y violencia laboral, mediante el análisis de casos, de acuerdo con los lineamientos establecidos en la Ley N.º 21.643

• Nociones cultura organizacional
• Capacidad Lecto escritura e inducción metodológica

CCurso A-Distancia nivel 1: el proceso de Aprendizaje se realiza mediante la interacción y estudio del material de las 5 unidades, siendo la última completamente de análisis de casos. El Curso está diseñado para permitir que los participantes puedan gestionar su aprendizaje con material, lecturas y actividades de aprendizaje, con aplicaciones prácticas en todas las unidades, así como un resumen, un glosario y un solucionario de todas las actividades prácticas y evaluativas. 1) El proceso de Auto aprendizaje se desarrollará con la entrega del material físico (Manual) por parte del organismo con el cual el alumno administra por sí mismo la velocidad de entrega de contenidos, adaptándolas a la capacidad de su aprendizaje. 2) El participante observa e interactúa con los contenidos y ejercicios entregados, los cuales deben desarrollar en el manual a medida del avance de las actividades de aprendizaje y cuestionamientos, las que pueden ser revisadas las veces que se estime conveniente.

Se evaluarán los conocimientos adquiridos a lo largo del curso Conociendo la Ley N°21643 ¿ Ley Karin donde el alumno debe aplicar los contenidos aprendidos en los capítulos. Las técnicas e Instrumentos de Evaluación serán las siguientes: 1) evaluación Diagnostica Presencial 2). Al Final del curso habrá evaluación final (Ponderación 100% De La Nota Final). Estas deberán ser respondidas por los alumnos, y serán revisadas con la pauta de respuesta. Se utilizará los siguientes criterios de evaluación: ¿ Identificar los derechos fundamentales de los trabajadores frente a situaciones de acoso y violencia laboral de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Ley N°21.643. ¿ Reconocer las conductas constitutivas de acoso y violencia en el trabajo junto con las estrategias de prevención de acuerdo con los criterios legales establecidos en la Ley N.º 21.643. ¿ Reconocer los fundamentos normativos de la Ley N.º 21.643 y su relación con el Convenio 190 de la Organización Intern