Traineemac S.A. · Código SENCE 1238048497
8
horas
$160.000
por persona
46
veces impartido
25/05/2027
vigente hasta
2
comunas
Objetivo del curso
Identificar los productos del área de jardín y temporada, de acuerdo a protocolos de atención de clientes de la empresa
Este curso está dirigido a vendedores del área de jardín y temporada
1.- TECNICAS METODOLÓGICAS: Para estructurar su proceso de aprendizaje el curso se diseñó con dos módulos, mediante una secuencia didáctica que va desde lo general a lo particular, o desde los fundamentos hasta la aplicación laboral más práctica. Cada módulo cuenta con paquetes Scorm de contenido interactivo, cápsulas motivacionales, actividades de aprendizaje para el ejercicio de contenidos y habilidades, resumen y una evaluación de módulo formativa tipo rúbrica. Navegando en plataforma, el participante interactúa con estas actividades y recursos elearning, mientras que el Tutor acompaña el proceso de aprendizaje, retroalimentado la ejecución de actividades de aprendizaje y evaluaciones. 2.- ACTIVIDADES DIDÁCTICAS: A.- ESTUDIO DE CASOS: El participante de modo individual aprende a solucionar situaciones concretas y sus consecuencias. La actividad se usa para el logro del aprendizaje esperado: 1. Identificar fundamentos de cuidado y mantención de un jardín 2. Reconocer herrami
1.- Criterios De Evaluación: a) Identifica con precisión fundamentos de cuidado y mantención de un jardín b) Reconoce con claridad herramientas y materiales de cuidado y mantención de un jardín c) Distingue con rigurosidad productos de camping y de mantención de piscinas d) Describe correctamente productos de terrazas y parrillas 2.- Los tópicos de evaluación son: a) fundamentos de cuidado y mantención de un jardín b) herramientas y materiales de cuidado y mantención de un jardín c) productos de camping y de mantención de piscinas d) productos de terrazas y parrillas 3.- Instrumento de Evaluación: 3.1. Técnica de evaluación: a) DIAGNOSTICA: determinará el nivel basal de desarrollo de competencias laborales asociados al curso, antes de su inicio. b) DE MÓDULO: determinará el grado de desarrollo final de las competencias del módulo. c) FINAL: determinará el grado de desarrollo final de las competencias laborales. 4.- Norma de evaluaciones: La escala de
Valeria Paula Vollmer Valdez
Psicologa
María Antonieta Molina Morris
Asistente Social
Marcelo Andrés Peñas Bustos
Ingeniero En Administración
Guisselle Estefani Rojas Villaseca
Ingeniero En Adm De Rrhh
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$160.000
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.
REGIÓN METROPOLITANA DE SANTIAGO