Constitución Y Funcionamiento Del Comité Bipartito De Capacitación

Administrativos y Ejecutivos De Áreas Administrativas, de Personal, Recursos Humanos y representantes de los trabajadores de la empresa

• Aplicar técnicas de formación y estructura del comité bipartito
• Diseñar un plan de capacitación con actividades que cuenten con reconocimiento Sence para el uso de la Franquicia Tributaria

• Desempeñar funciones que involucre la gestión de recursos humanos

Esta actividad comienza con una contextualización legal abordando el contenido de la Ley 19.518, que rige el sistema de capacitación en Chile. Posteriormente, se entregarán herramientas para la constitución del Comité Bipartito en la empresa a partir de las características definidas en la norma. En un segundo módulo, se abordarán las condiciones que ofrece el sistema en el país para el diseño y desarrollo de actividades de capacitación, todo ello con la finalidad de proporcionar directrices para la elaboración de un plan de capacitación considerando los requerimientos de la empresa. Ambos módulos tendrán una evaluación de carácter parcial. En la primera de ellas, el participante deberá crear la documentación necesaria para la creación del comité, mientras que en la segunda, deberá diseñar un plan de capacitación, considerando las características propias de la organización.

En este curso de 16 horas de carácter presencial, los contenidos teóricos serán presentados por el facilitador con el apoyo del proyector multimedia a través de diapositivas, esquemas, imágenes y videos relacionados a la constitución y funcionamiento del Comité Bipartito de Capacitación. Mientras que, en la dimensión práctica, se desarrollarán actividades para abordar los dos módulos de trabajo. Estas actividades se trabajarán de forma individual y grupal (con un máximo de 4 participantes). En el primer módulo, deberá elaborar un plan de formulación del comité bipartito de la empresa completando los requisitos de la norma. Los criterios de evaluación de este trabajo son: Incorpora todos los puntos solicitados en las instrucciones, utiliza los conceptos entregados en el módulo del curso, el plan es pertinente con las características del giro, es aplicable este plan en la empresa. Esta evaluación compone el 50% de la nota final y su escala de calificación es de 1 a 7. Mientras que al f