Cultura De La Colaboración Y Cohesión En Equipos De Trabajo

Características de los Participantes del Curso: Ejecutivos De Bienestar, Relaciones Laborales, Miembros Comité Paritario, Psicólogos Laborales, Ejecutivos Que Por Sus Labores Aplican Estrategias De Gestión Emocional En El Personal De La Empresa.

• Identificar Principios De Cultura Colaborativa Según Prácticas Organizacionales Inclusivas Y Estilos De Liderazgo Participativo
• Aplicar Estrategias De Trabajo En Equipo Según Objetivos Comunes, Coordinación Operativa Y Retroalimentación Efectiva

• Conocimientos Básicos De Relaciones Interpersonales En Contextos Laborales
• Medido Con Prueba De Ingreso

¿QUÉ HARÁ? El participante aplicará técnicas de colaboración efectiva y cohesión grupal en entornos laborales, considerando los objetivos compartidos, los estilos relacionales, la distribución de roles y las dinámicas de equipo, con el propósito de mejorar la sinergia, el compromiso mutuo y la productividad colectiva. ¿CÓMO LO HARÁ? El curso se ejecutará en modalidad presencial, combinando estrategias de aprendizaje activo, reflexión guiada, dinámicas de interacción práctica y análisis situacional. En el primer módulo, el participante identificará los fundamentos de la colaboración en equipos laborales, reconociendo sus beneficios, barreras frecuentes, principios de trabajo conjunto y tipos de liderazgo facilitador, mediante clases expositivas con recursos audiovisuales, ejercicios de autoevaluación relacional, análisis de casos reales y debates dirigidos. Se promoverá la reflexión sobre estilos personales de participación, comunicación y resolución de desacuerdos, apoyado con rúbricas

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica Principios De Cultura Colaborativa Según Prácticas Organizacionales Inclusivas Y Estilos De Liderazgo Participativo. Aplica Estrategias De Trabajo En Equipo Según Objetivos Comunes, Coordinación Operativa Y Retroalimentación Efectiva. B. Instrumentos De Evaluación: Evaluación Diagnostica Mediante Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras Que Los Conocimientos Se Aplica Cuestionario Y Caso Medido Con Pauta De Evaluación. C. Normas De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación