Cultura Del Buen Trato Y Ley Karin En Las Organizaciones

ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR LABORAL, MIEMBROS DEL COMITÉ PARITARIO

• DISTINGUIR CARACTERISTICAS FUNDAMENTALES DE LA CULTURA DEL BUEN TRATO EN CONTEXTOS LABORALES, DE ACERDO A NORMATIVA VIGENTE RECONOCER PROCEDIMIENTOS CENTRALES DE LA LEY KARIN, DE ACUERDO A NORMATIVA VIGENTE APLICAR HERRAMIENTAS COMUNICACIONALES PARA LA MEJORA DEL CLIMA LABORAL, DE ACUERDO A POLITICAS DE LA EMPRESA IDENTIFICAR CONCEPTOS LEGALES DE LEY KARIN Y SUS IMPLICANCIAS PARA LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO A NORMATIVA VIGENTE

• CONOCIMIENTOS BASICOS DE BUEN TRATO LABORAL

SE REALIZARAN CLASES TEORICAS EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARA EN LAS DEPENDENCIAS DEL CLIENTE DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES GRUPALES (5 PERSONAS): ¿ Módulo 1: Qué hará el participante: analizará los fundamentos legales de la Ley Karin. Cómo lo hará: mediante clases expositivas e interactivas. Con qué lo hará: apoyo visual con presentaciones digitales, análisis de casos y documentos legales. ¿ Módulo 2: Qué hará el participante: identificará los ejes y procedimientos de la ley. Cómo lo hará: mediante revisión guiada de protocolos y resolución grupal de escenarios prácticos. Con qué lo hará: fichas de trabajo, protocolos SUSESO, material audiovisual. ¿ Módulo 3: Qué hará el participante: comprenderá los pilares del buen trato. Cómo lo hará: mediante dinámicas de refle

1.- INSTRUCCIONES DE APLICACION SE REALIZARA UNA PRUEBA FINAL LA CUAL CONSTA DE UN TOTAL DE UNA PREGUNTAS POR CADA MODULO MODULO 1 ¿Qué modificaciones introdujo la Ley Karin respecto a la legislación anterior sobre acoso laboral? o Criterios: ¿ Describe los principales cambios legales. ¿ Distingue las definiciones clave de acoso. MODULO 2 ¿Cuáles son las obligaciones del empleador según la Ley Karin? o Criterios: ¿ Enumera obligaciones específicas. ¿ Reconoce el rol del protocolo de acoso. MODULO 3 ¿Qué elementos son esenciales para una cultura de buen trato en el trabajo? o Criterios: ¿ Distingue principios del buen trato. ¿ Describe su aplicación práctica. MODULO 4 ¿Cómo influye la comunicación efectiva en el clima laboral? o Criterios: ¿ Explica los estilos de comunicación. ¿ Relaciona inteligencia emocional con relaciones laborales. 2.- INSTRUMENTOS DE EVALUACION: ESTA ACTIVIDAD TENDRA UNA PONDERACION DEL 100% Y SERA MONITOREADO CON UNA PAUTA DE COT