Curso Ley 21.015 - Ley De Inclusión Laboral (8Hrs)

Personas trabajadoras, hombres y mujeres mayores de 18 años, que se desempeñen en funciones de supervisión, jefatura o administración en gestión de personas, que requieran adquirir herramientas teórico-prácticas basadas en la normativa laboral vigente sobre inclusión laboral.

• Interpretar los criterios de aplicación de la cuota del 1% de dotación exigida por la ley, conforme a la normativa laboral vigente
• Aplicar criterios de inclusión laboral en el diseño y ejecución de procesos de reclutamiento y selección, considerando la elaboración de un plan básico de inducción y adecuación laboral
• Analizar los antecedentes y fundamentos legales de la Ley N.º 21.015, de acuerdo con su aplicación en contextos laborales inclusivos
• Evaluar estrategias de articulación con redes de apoyo y organismos de asistencia, para garantizar la inserción y permanencia laboral de personas con discapacidad

• Tener 18 años de edad como mínimo, desempeñarse en funciones de supervisión, jefatura o administración en gestión de personas, y contar con habilidades de lectura comprensiva y redacción básica para analizar e interpretar normativa laboral vigente

Primer módulo, se desarrollará una clase expositiva en la que el/la relator/a presentará los conceptos teóricos vinculados a los antecedentes, objetivos y fundamentos legales de la Ley 21.015. La exposición se apoyará en presentaciones en PowerPoint y material audiovisual, complementándose con una guía de trabajo que incluirá preguntas de análisis orientadas a los principios de no discriminación e igualdad de oportunidades. En el segundo módulo, se implementará una clase teórica-aplicada enfocada en los mecanismos de cumplimiento de la Ley 21.015. El/la relator/a explicará el cálculo de la cuota del 1% de contratación, las adaptaciones razonables en el puesto de trabajo y el rol fiscalizador de la Dirección del Trabajo. Para reforzar los contenidos, se aplicarán ejercicios prácticos y análisis de casos simulados. En el tercer módulo, se llevará a cabo una sesión práctica centrada en la simulación de procesos de reclutamiento y selección inclusivos. Los participantes trabajarán en el an

Criterios de evaluación: Se medirá el grado de dominio por parte de cada participante de la ley 21.015 que promueve entornos laborales diversos y mecanismos adecuados para la resolución de conflictos. Prueba final, con alternativas de variados ítems y sobre los contenidos trabajados en cada módulo temático. Norma de evaluación: evaluación final con escala de 1.0 a 7.0 con 60% exigencia. Se aprueba con la nota 4,0.