Curso Ley Karin

Personal administrativo y/o de relaciones laborales Jefaturas y/o Supervisores de las diferentes áreas de la empresa.

• Identificar los fundamentos e impactos del acoso laboral y sexual Reconocer aspectos generales de prevención del acoso en el trabajo
• Interpretar el marco legal y normativo en el entorno laboral de la normativa vigente
• Implementar protocolos de prevención y acción en casos de acoso laboral

• Poseer Conocimientos En Normativa Laboral Actual y en Sistemas de Gestión de Calidad
• El Participante Previamente Debe Tener: - Conocimientos De Sistemas De Gestión. - Conocimientos Básicos De Computación. - Conocimientos Del Uso De Internet Y Del Correo Electrónico
• Además, Debe Tener Un Pc O Notebook Con Conexión A Internet Con El Siguiente Hardware Y Software Como Mínimo Para El Desarrollo Del Curso: - Hardware
• Un Computador Personal Con: - Procesador Básico Del Tipo Intel O Amd (Mínimo Pentium 3 O Su Equivalente)
• Mínimo 256 Mb Ram. - Una Pantalla Con Resolución Mínima De 800x600 Y 256 Colores. - Se Recomienda El Uso De Audífonos O Parlantes En Caso De Querer Escuchar El Sonido De Las Unidades Multimedia
• Software. - Windows 98 O Superior. - Lector De Pdf Acrobat Reader. - Navegador (Chrome, Internet Explorer, Mozilla, Etc.), Flash Instalado, Java, Bloqueo De Elementos Emergentes Desactivado
• Navegar Y Cursar El Módulo Inducción (Módulo Cero) Donde Se Incluye La Inducción Tecn

Curso Se Compone De 4 Módulos En Donde Se Buscar Utilizar Herramientas de Aplicar Normativa Laboral. El Participante Debe Visualizar El Módulo 0 Con La Guía De Participante, Navegación Y Una Actividad Diagnostica. Luego Ingresan A Los Contenidos, Estudian Por Medio De Ensayos, Documentos y Vídeos de observación a fin de desarrollar dicha actividad formativa De Contenido Con Retroalimentación Inmediata. Los Participantes Deberán: Estudiar Material Disponible, Revisar Lecturas Y Videos, Resolver Cuestionarios Y Tareas Asociados A: Módulo I. Fundamentos del Acoso Laboral y Sexual; Módulo II. Prevención del acoso den el trabajo; Módulo III. Marco Legal del Entorno Labora; Módulo IV. Protocolo de prevención y acción. Cada Módulo Posee Una Clase Interactiva Con Recursos De Contenidos Y Evaluación, Resumen, Glosario Técnico E Infografía Que Ayudaran Al Participante En La Evaluación Del Módulo. Como Segunda Estrategia Se Utilizarán Actividades De Análisis De Casos Asociados A Cont

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones formativas, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación, Para Cada Pregunta Hay Un Mensaje De Retroalimentación Dónde Verifica Su Respuesta Y Se Profundiza En Ello, Utilizando Rúbricas Y Pautas De Cotejo. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. Las Notas Son De 1 A 100, Y La Calificación Estará Determinada Por Criterios De Desempeño, - Nivel Insuficiente: Notas Entre 1 Y 59. Nivel Suficiente: Notas Entre 60 Y 79. Nivel Competente: Nota Entre 80 Y 100. La Nota Mínima De Aprobación Es 60. La Calificación De Cada Módulo Corresponderá Al Promedio De Notas Obtenidas En Él. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Fina