Derecho Fundamental Ley Karin

Administrativos de RRHH y bienestar laboral. Miembros del comité paritario

• Reconocer el concepto de derecho fundamental en ámbitos laborales Examinar los aspectos críticos respecto a situaciones de vulneración de derechos laborales Identificar el reconocimiento normativo de los derechos fundamentales
• Aplicar procedimientos de protección de derechos fundamentales ante situaciones de acoso laboral Según normativa ley Karin
• Analizar las consecuencias civiles, administrativas y laborales en relación con la vulneración de derechos fundamentales

• Conocimientos básicos en legislación laboral

La Modalidad En La Cual Se Impartirá El Curso Es E-Learning Sincrónico, Utilizando Un Aula Virtual Montada Sobre Tecnología Zoom Donde El Facilitador Y Los Trabajadores Interactuaran En Línea Mediante Videollamadas y el Uso De Presentación PPT, Material Lectivo De Apoyo, Manual De Contenidos Compartido Por El Facilitador Al Inicio De La Clase Y Un Set De Ejercicios Para El Desarrollo De Cada Actividad en línea. Cada Uno De Los Objetivos Específicos Serán trabajados desde una mirada dual teoría/Práctica utilizando dos metodologías de enseñanza; tradicional mediante las exposiciones del relator y de acción participativa para las actividades prácticas y grupales. Como herramientas se utilizarán ejercicios de análisis de casos y la simulación de situaciones donde los participantes deberán analizar, discutir y resolver situaciones tipo relativas a las leyes fundamentales de protección del trabajador con especial énfasis en su protección y reparación ante situaciones de abuso y/o acoso lab

Requisitos Técnicos: Criterios De Evaluación: El Curso Consta De 2 Instancias De Evaluación. En Una Primera Instancia Se Realizarán 1 Evaluación Parcial Y Al Finalizar La Actividad Una Segunda Evaluación De Carácter Final. En El Primer Caso Y Al Finalizar La Primera Parte De Los Módulos Se Realizará Una Evaluación Individual, Escrita, Objetiva Que Considerará Verdadero Y Falso, Selección Y Pareo De Conceptos Enfocada A Los Objetivos Principales De Cada Área Temática Del Curso Y Un ejercicio de Análisis De Caso. Para El Segundo Caso La Evaluación Responderá A La Calificación De Una pauta de rubrica Donde Se registrará Si El Participante Reconoce las leyes fundamentales de protección laboral, su origen y como operar en casos de ocurrencia entendiendo el proceso de denuncia y gestión según normativa nacional vigente. Se evaluará que pueda a) identifica los derechos fundamentales, b) reconoce aspectos críticos a la hora de hablar de vulneración de derechos y c) aplica procedimientos de de