Derecho Laboral Aplicado A La Gestión De Personas

Jefes de recursos humanos

• Analizar las Causales de terminación del contrato según la actual legislación laboral
• Aplicar la legislación laboral relativa a la Subcontratación y empresas de servicios transitorios Identificar la normativa aplicable al Derecho del Trabajo en la gestion de personas según la actual legislación laboral Aplicar la normativa laboral asociada a resolver situaciones de trabajo decente, mobbing e inclusividad

• Conocimientos en administración y Recursos Humanos

El relator dará explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos en aula expositiva. Se apoyará de computador, proyector, audio y material tipo ppt y video para cada módulo. Uso de pizarra para conceptos relevantes. Entregará manual de apoyo a los participantes, set de escritorio para apuntes y fichas de trabajo. ¿qué va a hacer? Combinará metodología expositiva y práctica a través de elementos visuales, auditivos y kinestésicos que potencien el proceso de internalización de conocimientos. A través de metodología expositiva teórica (generación colectiva de conocimiento) (estrategia de aprendizaje) (¿cómo lo van a hacer? (actividades didácticas) el facilitador (a) acercar paulatinamente las experiencias de los participantes a temas referidos a la normativa aplicable al derecho del trabajo en la gestión de personas según la actual legislación laboral. Se busca por medio de la estrategia de aprendizaje abp (aprendizaje basado en problemas) promover entre los participantes un ambie

Las actividades teóricas serán evaluadas a través de los siguientes criterios de evaluación, 1.-identifica la normativa aplicable al derecho del trabajo en la gestión de personas según la actual legislación laboral. 2.-analiza las causales de terminación del contrato según la actual legislación laboral. 3.- aplica la legislación laboral relativa a la subcontratación y empresas de servicios transitorios. 4.- aplica la normativa laboral asociada a resolver situaciones de trabajo decente, mobbing e inclusividad. Por medio de una prueba escrita con preguntas de desarrollo y casos prácticos. Las actividades prácticas, se medirán a través de lista de chequeo y rubrica por parte del instructor dichas evaluaciones se aprueban con mínimo del 70%, otorgando a cada evaluación una ponderación del 50%, el cual, al promediarlas, deben cumplir con el requisito mínimo de un 70%, para la aprobación del curso. Una vez finalizado el proceso, el instructor otorgará retroalimentación a cada participant