Derechos Fundamentales De Los Trabajadores ¿ Ley Karin 21.643 ¿ Acoso Y Sus Tipos ¿ Responsabilidad Del Empleador.

ENCARGADOS DE BIENESTAR MIEBROS DEL COMITE PARITARIO

• Aplicar estrategias de prevención e intervención del acoso laboral y sexual de acuerdo a procedimientos establecidos
• Identificar las diversas tipificaciones del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo acorde a lo señalado en la Ley Karin
• Reconocer la importancia de los derechos fundamentales como política general y permanente de la empresa

• Conocimientos básicos de legislación laboral
• Dominio básico de navegación en páginas electrónicas y las Tic ´s, vía celular, computador o Tablet
• Manejo básico de conocimientos de física, sistemas eléctricos, componentes de equipos electromecánicos y sistemas hidráulicos

La instrucción será desarrollada en modalidad sincrónica, a través de técnicas expositivas con contenidos interactivos. Se desarrollarán mediante talleres explicativos a través de plataforma moodle propiedad del otec https://ceduc.cl/ de manera sincrónica. El facilitador retroalimentará y revisará cada una de las actividades. El participante deberá interactuar en las actividades de aprendizaje, el instructor en apoyo de material dinámico y videos instruccionales el alumno ingresará a la plataforma lms de aprendizaje con su usuario y clave previamente asignado, en donde se encuentra el material asociado al curso (lecturas complementarias y/o videos relacionados y/o infografías) y las aulas virtuales para la conexión sincrónica con el relator. Generalidades: la presente metodología estará orientada a trabajar con los propios saberes de los alumnos, de tal forma de ampliarlos, renovarlos, administrándolos hacia un objetivo común o al cumplimiento de metas previamente establecidas, desarro

Se aplicará un test inicial: serán de preguntas de desarrollo, y un caso práctico donde el alumno deberá responder las preguntas expuestas. Test final: donde el alumno deberá considerar el análisis resolución de problemas, análisis de casos , preguntas de desarrollo, las preguntas de desarrollo que se presentan y será necesario responder en una hoja anexa en blanco. La norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. La escala de notas es de 1 a 7 siendo la nota de aprobación un 4,0.- Para ello se contará con pauta de cotejo y rubrica se consideran los siguientes criterios de evaluación: 1.- Reconoce la importancia de los derechos fundamentales como política general y permanente de la empresa .2.- Identifica las diversas tipificaciones del