Derechos Fundamentales Y Libertad Sindical

JEFES DE EQUIPO, ENCARGADOS DE ÁREA, COORDINADORES DE PROYECTOS QUE POR SUS FUNCIONES NECESITEN DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTAD SINDICAL.

• RECONOCER LAS PRÁCTICAS SINDICALES, DE ACUERDO A LOS DERECHOS FUNDAMENTALES LABORALES
• IDENTIFICAR LOS FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES DE LA LIBERTAD SINDICAL, DE ACUERDO CON LAS RELACIONES LABORALES LEGALES
• APLICA PROTOCOLOS DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y DERECHOS AL TRATO, DE ACUERDO A LOS CODIGOS DE TRABAJO
• APLICAR PROTOCOLOS CONTRA EL ACOSO LABORAL, SEXUAL Y VIOLENCIA EN EL TRABAJO, DE ACUERDO AL TRATO DIGNO

• CONOCIMIENTOS BÁSICOS EN DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTAD SINDICAL

¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿QUÉ SE HARÁ? ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN MODALIDAD PRESENCIAL. LA CUAL SE DESARROLLA EN INSTANCIAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS, DONDE SE ESPERA QUE EN LA PRIMERA FASE DE LA ACTIVIDAD SE PUEDA CONOCER EL CUERPO Y COMPUESTO TEÓRICO DE LA ACTIVIDAD, PARA FINALMENTE SE PUEDA PONER EN MARCHA EN LA INSTANCIA PRÁCTICA DE LA ACTIVIDAD. AMBAS INSTANCIAS CUENTAN CON EL APOYO DE UN INSTRUCTOR DE CAPACITACIÓN ¿CÓMO SE HARÁ? LAS CLASES TEÓRICAS CONTEMPLAN EL ABORDAJE DE LOS CONTENIDOS MEDIANTE PRESENTACIONES EN PPT (SE CUENTA CON COMPUTADOR, PROYECTOR Y TELÓN PARA LA PROYECCIÓN, SISTEMA DE AUDIO), FACILITAND

REQUISITOS TÉCNICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) IDENTIFICA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DERECHO A LA HUELGA, 2) RECONOCE LOS TIPOS DE PRÁCTICAS ANTISINDICALES, 3) APLICA LA DIGNIDAD COMO PRINCIPIO RECTOR DE LAS RELACIONES LABORALES, 4) APLICA LA IGUALDAD DE GÉNERO COMO PRINCIPIO RECTOR. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: -PAUTA DE COTEJO: PARA CADA APRENDIZAJE SE APLICARÁN LISTAS DE COTEJO, LAS CUALES DETERMINARÁN PRESENCIA DE RASGOS O CONDUCTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO LABORAL. ESTE INSTRUMENTO PUEDE SER UTILIZADO PARA EVALUAR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y HABILIDADES PRÁCTICAS. NORMA DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ: PARA APROBAR EL PROGRAMA, EL ESTUDIANTE DEBERÁ: OBTENER UNA CALIFICACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 4,0 EN ESCALA DE 1,0 A 7,0.