Derechos Fundamentales Y Prevención De Acoso Según Ley Karín

Encargados de Recursos Humanos (RRHH), responsables de implementar políticas y procedimientos relacionados con el bienestar y la seguridad laboral.

• Identificar las características de los derechos fundamentales protegidos por la Ley Karín Diseñar un plan de acción para la prevención y respuesta ante casos de acoso Reconocer los aspectos principales de la nueva Ley Karín Aplicar métodos de investigación para casos de acoso

• Competencias básicas en el uso de computadoras y navegación en internet (Google Chrome)
• Conocimientos generales de legislación laboral para comprender e implementar los aspectos legales de la Ley Karín

TÉCNICAS EXPOSITIVAS: Se realizarán a través de la plataforma de Google Meet (https://meet.google.com) en tiempo real, en la cual se llevará a cabo una videoconferencia grupal. El relator presentará los fundamentos de la Ley Karín y los derechos fundamentales que protege, fomentando la participación de los asistentes mediante preguntas y respuestas. TALLER PRÁCTICO EN LÍNEA: Con el apoyo del manual del participante, el relator dirigirá estudios de casos que permitan a los participantes analizar y aplicar los derechos fundamentales establecidos en la Ley Karín en situaciones prácticas. Se realizarán ejercicios de resolución de problemas enfocados en los aspectos principales de la Ley, de modo que los participantes puedan aplicar los conocimientos adquiridos a escenarios laborales reales. EJERCICIOS DE SIMULACIÓN: Los participantes realizarán ejercicios de simulación sobre los métodos de investigación aplicables en casos de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo a

Instrucciones de Aplicación: Se realizará una evaluación final, en la cual el participante deberá completar las siguientes actividades: Desarrollar una prueba escrita sobre los contenidos de la Ley Karín. Demostrar la identificación de las características de los derechos fundamentales protegidos por la Ley Karín. Reconocer los aspectos principales de la nueva normativa contra el acoso sexual y laboral. Aplicar correctamente los métodos de investigación para casos de acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo ante denuncias. Instrumentos de Evaluación: La actividad de evaluación tendrá una ponderación del 100% del curso y será monitoreada mediante una pauta de cotejo de logros (criterio de ¿Logrado/No Logrado¿). Pautas de Evaluación: Para aprobar el curso, el participante deberá obtener una nota igual o superior a 4,0 en la escala de evaluación de 1 a 7. La calificación final se basará en el cumplimiento de los criterios de identificación de derechos fundamenta