Derechos Laborales Y El Entorno De Trabajo En Chile

Jefes, Supervisores De Área Y Personal Administrativo En General

• Definir los principios generales del derecho laboral y los derechos fundamentales que protegen a los trabajadores, destacando su relevancia en la legislación chilena
• Desarrollar habilidades para interpretar y aplicar los derechos laborales en Chile, fortaleciendo el conocimiento práctico de las leyes que protegen a los trabajadores
• Evaluar la aplicación del Convenio 190 de la OIT en el marco laboral chileno, identificando cómo su normativa aborda la violencia y el acoso en el trabajo con enfoque en los derechos humanos
• Identificar las disposiciones de la Ley Karin para prevenir y sancionar conductas de acoso y violencia en el trabajo, aplicando los procedimientos establecidos para casos específicos

• Conocimientos Básicos De Windows Y Microsoft Office, Educación, Leyes Laborales

El Curso Constara De Componentes Metodológicos A Distancia, (45 Horas) El Componente A Distancia Se Desarrollara Utilizando Como Recurso Didáctico Y Metodológico Un Manual De Auto Aprendizaje Donde Se Presentaran Los Aspectos Teóricos Del Curso, Los Que Incluyen Desarrollo De Ejercicios Prácticos Por Cada Módulo, Para Practicar Los Contenidos Entregados Y Validar El Aprendizaje, El Manual Se Entregará A Cada Alumno De Forma Física U Online De Manera Electrónica Por Correo Personal De Cada Uno De Ellos. Estas Actividades Contendrán Correcciones Y Análisis Que Entregan Retroalimentación Al Participante, Por Lo Cual Potencia El Proceso De Estudio Y Aprendizaje En Términos De Tiempo Y El Tutor A Cargo Podrá Mantener Una Comunicación Con El O Los Participantes Vía Chat, Correo O Por Zoom, De Manera De Facilitarles El Aprendizaje Resolviendo Consultas. Desde La Entrega Del Material, Se Les Asignara Al O Los Participantes Un Plazo Máximo Para El Desarrollo Del Curso, 40 Días Corridos. En Dond

Instrumento de evaluación: Se aplicará una evaluación final donde el participante aplica el marco legal de los derechos laborales en Chile, incluyendo la Ley Karin y los principios fundamentales del derecho del trabajo, para prevenir y abordar conflictos laborales con enfoque en los derechos humanos y la dignidad de los trabajadores. A) Criterios De Evaluación. De acuerdo a cada módulo de trabajo. B) Técnicas E Instrumentos De Medición. La Actividad Sera Medida Con Una Pauta De Cotejo, adjunta en el enlace entregado para revisar el material del curso. C) Norma De Evaluación. El Porcentaje Para el Test Final sera en relacion a Cada Una De Las Preguntas De Los Distintos Ítems y Tendrán Una Escala De 0% A 100% Y Serán Promediadas En Donde Además La Nota Mínima Para Aprobar El Curso Será De 60% De Exigencia.