Derechos Y Responsabilidades En La Subcontratación Empresarial

Personal en cargos de jefaturas y administrativos

• Aplicar conceptos fundamentales relacionados con la dotación de trabajadores transitorios Utilizar enfoques estratégicos para enfrentar situaciones que se pueden producir en sus relaciones con la empresa contratista
• Aplicar las obligaciones y derechos generados por la subcontratación para la empresa principal en relación con la empresa contratista
• Identificar los principios básicos del Derecho Individual del Trabajo siguiendo la normativa vigente Comprender las responsabilidades y derechos que la subcontratación provoca para la empresa principal en relación con los trabajadores de la empresa contratista

• Conocimientos básicos de normativa laboral

Técnicas Expositivas: desarrolladas por el facilitador en plenario, donde describe características, explica conceptos, define etapas, es decir, se refiere a los contenidos involucrados en las competencias a desarrollar en el curso. Se apoya de medios audiovisuales como presentaciones en power point y videos que permiten transferir el conocimiento de forma clara, utilizando ejemplos prácticos. Técnicas de trabajo práctico: Los contenidos se desarrollan principalmente de forma práctica con el apoyo de guías y ejercicios de aplicación basados en estudios de casos. Resolución de problemas: El facilitador propone a los y las participantes problemáticas extraídas de situaciones laborales reales o lo más cercana a ellas y que deben resolver de manera individual. Con la orientación del facilitador, deben desarrollar las tareas asignadas cumpliendo con los estándares preestablecidos y los objetivos fijados por él. Se consideran actividades específicas para garantizar el cumplimiento de los obj

Cada módulo considera dos Actividades Formativas y una Evaluación Parcial Práctica y una evaluación final Módulo 1. Criterio de evaluación: Demostrar comprensión sólida de los principios y estructura del Derecho del Trabajo. esta actividad se va desarrollando de manera parcial de acuerdo al avance en los contenidos, considerando 2 evaluaciones formativas intermedias y evaluación parcial Módulo 2. Criterio de evaluación: Identificar correctamente las obligaciones de la Empresa Principal frente a la Empresa Contratista en diversos escenarios, a partir de análisis de casos. Esta actividad considerando 1 evaluación formativa intermedia sobre el tema que se va evaluando de manera parcial de acuerdo al avance en los contenidos. Módulo 3. Criterio de evaluación: Calcular y justificar con precisión remuneraciones y feriado proporcional en situaciones de subcontratación. esta actividad se va desarrollando de manera parcial de acuerdo al avance en los contenidos, considerando 1 evaluac