Desarrollo De Competencias Transversales Para La Empleabilidad

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• Resolver Problemas Simples Del Entorno Laboral Aplicando Criterios De Profesionalismo, Análisis Básico Y Toma De Decisiones
• Analizar Principios De Comunicación Efectiva, Coordinación Y Reportabilidad Básica En Situaciones Laborales Habituales
• Diferenciar Prácticas De Autogestión, Seguridad Operacional Y Mejora Continua Orientadas Al Cumplimiento De Estándares. 1.- Reconocer Los Elementos Fundamentales De La Empleabilidad, Las Rutas De Desarrollo Profesional Y Las Competencias Transversales Requeridas En Ámbitos Operativos

• competencia de lectoescritorura nivel medio
• Habilidades para navegacion por internet

Para el desarrollo de contenidos y asegurar la transferencia de conocimientos, los alumnos tendrán acceso las 24 horas del día, a través de la plataforma de aprendizaje, a un aula virtual para realizar tareas, ejercicios y pruebas, a la cual se accederá por usuario y contraseña, que será enviado por correo a los participantes, también deben contar con su clave única para ingresar al curso seleccionado. El participante realiza un diagnóstico inicial para identificar el nivel de conocimiento previo, además cuenta con una guía del participante, donde se explica el funcionamiento de la plataforma y metodológica de trabajo, facilitando la navegación y el acceso a los recursos de la plataforma, módulos interactivos, infografías, herramientas multimedia (voz en off, animaciones), resúmenes y glosario por cada módulo, los contenidos están estructurados en unidades temáticas. Proceso de aprendizaje: Se realizará mediante la lectura, interacción, estudio y reflexión de todo el material de las un

Evaluación Diagnóstica, Cuyo Objetivo Es Establecer Una Valoración De Los Conocimientos Previos De Los Participantes. 2.- Evaluaciones Formativas: Se Realizan Al Término De Cada Módulo, A Través De Estudios De Caso, Los Cuales Cuentan Con Una Justificación (Feedback, Retroalimentación) Por Parte Del Relator A Cargo En Un Plazo De 48 Horas. 3. Criterio para la Evaluación Sumativa: analiza de manera articulada habilidades de comunicación efectiva, seguridad operacional y resolución de problemas simples, evidenciando comprensión de los estándares organizacionales.Instrumento De Evaluacion: Rúbrica De 24 Puntos, Con Exigencia Del 60% De Logró. La Escala De Evaluación De 1 A 7, Requiere Nota 4, Para Aprobación, Es Decir, 14 Puntos. Criterios De Evaluación Final: M1 El participante reconoce los conceptos de empleabilidad, rutas de desarrollo y competencias transversales; M2 analiza técnicas de comunicación efectiva, escucha activa, coordinación y reportabilidad en situaciones simulad