Desarrollo De Habilidades De Liderazgo Y Comunicación Efectiva Para Mujeres En El Ámbito Laboral (Pre-Contrato)

muejeres de 18 a 60 años, cesantes, con poca experiencia laboral.

• Reconocer Caracteristicas De El Autoconocimiento Y La Autoconfianza En El Liderazgo Laboral
• Emplear Técnicas De Gestión De Equipos En El Ámbito Laboral
• Identificar Habilidades De Comunicación Efectiva En El Contexto Laboral Aplicar Tecnicas De Desarrollo De Una Cultura Inclusiva Y Equitativa En El Entorno De Trabajo

• Conocimientos Basicos De Comunicacion

SE REALIZARAN CLASES EXPOSITIVAS E INTERACTIVAS, APOYADAS EN PRESENTACIONES DIGITALES, EXPOSICIONES VÍA DATA SHOW Y EL RELATOR EXPONE LOS FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y DIVERSOS DATOS RELACIONADOS CON LA UNIDAD TEMÁTICA. LA PARTE PRACTICA SE DESARROLLARÁ DE MANERA GRUPAL (GRUPO DE 5 PERSONAS), DONDE SE REALIZARAN LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES: REALIZARAN EJERCICIOS DE ESTUDIOS DE CASOS SOBRE las Habilidades De Comunicación Efectiva En El Contexto Laboral. REALIZARAN EJERCICIOS DE RESOLUCION DE PROBLEMAS SOBRE las caracteristicas de El Autoconocimiento Y La Autoconfianza en El Liderazgo laboral. REALIZARAN UN PLENARIO SOBRE Técnicas De Gestión De Equipos En El Ámbito Laboral. POR ULTIMO REALIZARAN EJERCICIOS DE JUEGOS DE ROLES DONDE DEBERAN SIMULAR UN CASO SOBRE tecnicas de desarrollo de una Cultura Inclusiva Y Equitativa En El Entorno De Trabajo. TODAS ESTAS ACTIVIDADES IRAN SUPERVISADAS POR EL RELATOR.

1.- Instrucciones De Aplicación: Se Realizara Una Evaluacion, Donde El Participante Debera Realizar Las Siguientes Actividades: Desarrollar Una Prueba Escrita Sobre Desarrollo De Habilidades De Liderazgo Y Comunicación Efectiva Para Mujeres En El Ámbito Laboral Los Criterios De Evaluacion Seran: 1. El Participante Identifica Habilidades De Comunicación Efectiva En El Contexto Laboral?? 2. El Participante Reconoce Caracteristicas De El Autoconocimiento Y La Autoconfianza En El Liderazgo Laboral?? 3. El Participante Emplea Técnicas De Gestión De Equipos En El Ámbito Laboral?? 4. El Participante Aplica Tecnicas De Desarrollo De Una Cultura Inclusiva Y Equitativa En El Entorno De Trabajo?? 2.- Instrumentos De Evaluacion: Esta Actividad Tendra Una Ponderacion Del 100% Y Sera Monitoreado Con Una Pauta De Cotejo (Logrado/No Logrado). 3.- Pautas De Evaluacion: Con Todo Para Que El Participante Apruebe El Programa Del Curso, La Nota Debera Ser Igual O Superior A La Nota 4, La Escala De Evaluaci