Desarrollo De Habilidades De Liderazgo Y Responsabilidad Laboral.

Trabajadores que se desempeñan en funciones de liderazgo y gestión organizacional, tales como gerentes, supervisores y jefes de área.

• Identificar riesgos de responsabilidad civil y penal en el ámbito laboral, contribuyendo a la prevención de consecuencias legales y el fortalecimiento de la seguridad organizacional
• Identificar técnicas de comunicación y liderazgo en entornos laborales, considerando su impacto en la gestión de equipos y la toma de decisiones
• Distinguir los principios de cultura y estrategia organizacional en la gestión de equipos, favoreciendo el alineamiento con los objetivos empresariales
• Interpretar la normativa laboral y el Decreto 44, asegurando el cumplimiento legal y la protección de trabajadores y empresas

• Habilidades en gestión de equipos y conocimientos básicos en normativas laborales

Metodología práctica que prioriza la participación e interacción de todo el grupo, a través de actividades prácticas de exploración, estudios de casos y simulaciones, el facilitador logrará que los participantes apliquen estrategias de liderazgo y gestión de riesgos laborales en entornos organizacionales, considerando el impacto de la normativa en la seguridad y la responsabilidad empresarial. Los contenidos teóricos de cada módulo serán facilitados a los participantes en un manual de clase en digital de uso personal, asimismo, el facilitador se apoyará de presentaciones en power point, estudios y análisis de casos. En el módulo 1 identificarán técnicas de comunicación y liderazgo en entornos laborales, considerando su impacto en la gestión de equipos y la toma de decisiones, en el módulo 2 distinguirán los principios de cultura y estrategia organizacional en la gestión de equipos, favoreciendo el alineamiento con los objetivos empresariales, en el módulo 3 interpretarán la normativa l

Criterios de evaluación: Se evaluará comprensión y aplicación de contenidos en actividades prácticas de trabajo grupal. En el módulo 1 se medirá si el participante identifica técnicas de comunicación y liderazgo en entornos laborales, considerando su impacto en la gestión de equipos y la toma de decisiones, en el módulo 2 se medirá si el participante distingue los principios de cultura y estrategia organizacional en la gestión de equipos, favoreciendo el alineamiento con los objetivos empresariales, en el módulo 3 se medirá si el participante interpreta la normativa laboral y el Decreto 44, asegurando el cumplimiento legal y la protección de trabajadores y empresas, y en el módulo 4 se medirá si el participante identifica riesgos de responsabilidad civil y penal en el ámbito laboral, contribuyendo a la prevención de consecuencias legales y el fortalecimiento de la seguridad organizacional. Instrumentos de evaluación: Se utilizarán rúbricas para medir comprensión y aplicación de conteni