Desarrollo De Habilidades De Liderazgo Y Trabajo En Equipo.

Coordinadores, jefes de áreas, jefaturas de proyectos de áreas específicas

• Identificar técnicas de gestión del tiempo para optimizar el desempeño individual y grupal, enfocándose en objetivos estratégicos
• Implementar estrategias de comunicación efectiva y resolución de conflictos, fortaleciendo la colaboración y desempeño de equipos de trabajo
• Aplicar diferentes estilos de liderazgo, adaptándolos a las necesidades del equipo y promoviendo un ambiente laboral positivo
• Desarrollar estrategias para liderar equipos en distintas etapas de su progreso
• Aplicar habilidades de comunicación efectiva en las interacciones en equipos de trabajos en el ámbito laboral

• - Conocimientos básicos de habilidades de comunicación. - Conocimientos básicos de estilos de liderazgo. - Cooncimientos básicos de trabajo en equipo. - Existe una prueba de diagnostico para medir el grado de conocimiento de los participantes

a) Método expositivo: El facilitador será el encargado de exponer las informaciones, explicaciones conceptuales y teóricas de los contenidos de la capacitación que serán el soporte para el desarrollo de competencias que se buscan entregar. En el aula presencial con apoyo de una presentación de Power Point, proyectada mediante un proyector en un telón de proyección. b) Evaluación diagnostica: Antes de comenzar el curso, a modo de conocer los niveles de conocimientos previos de cada participante, deberán rendir una prueba de diagnóstico, que ha posterior y ponderado con la nota de la prueba final del curso, servirá para medir los resultados de avance en los conocimientos adquiridos durante esta capacitación. c) Contenido del curso para participantes: A cada participante se le entrega un manual de curso, impreso y anillado, junto con la impresión de un Código QR lo que les permitirá descargar el manual en sus dispositivos móviles. d) Actividades del curso: Durante el desarrollo del

a) Criterios de evaluación: este curso presencial medirá lo cualitativo a través del grado de dominio de los contenidos del curso, relacionado directamente con los objetivos específicos del curso que son consecuencia del objetivo general del curso y la trazabilidad. Los criterios de evaluación son: 1. Los participantes aplican habilidades de comunicación efectiva en las interacciones en equipos de trabajos en el ámbito laboral. 2. Los participantes implementan estrategias de comunicación efectiva y resolución de conflictos, fortaleciendo la colaboración y desempeño de equipos de trabajo. 3. Los participantes aplican diferentes estilos de liderazgo, adaptándolos a las necesidades del equipo y promoviendo un ambiente laboral positivo. 4. Los participantes desarrollan estrategias para liderar equipos en distintas etapas de su progreso. 5. Los participantes identifican técnicas de gestión del tiempo para optimizar el desempeño individual y grupal, enfocándose en objetivos estratég