Desarrollo De Habilidades Que Gestionan Equipos De Trabajo Productivos Y Saludables

Jefes De Área, Coordinadores De Área, Supervisores De Área

• Aplicar Prácticas Adecuada de bienestar laboral considerando la cultura de la organización
• Construir Herramientas que promuevan un ambiente de trabajo saludable y productivo respetando la estrategia de la empresa
• Identificar la relevancia del rol del líder en equipos de trabajo según la estrategia organizacional

• Conocimientos Básicos De Su Organización, Capacidad De análisis y planificación

El Curso Desarrollo de habilidades que gestionan equipos de trabajo productivos y saludables, a través del aprendizaje formal, en el que el relator entrega lineamientos teóricos, que a su vez va reforzando con guías de trabajo de Desarrollo de habilidades que gestionan equipos de trabajo productivos y saludables, estudios de caso en donde debe Identificar la relevancia del rol del líder en equipos de trabajo según la estrategia organizacional, Aplicar Prácticas Adecuada de bienestar laboral considerando la cultura de la organización y Construir Herramientas que promuevan un ambiente de trabajo saludable y productivo respetando la estrategia de la empresa. Además, Utiliza La Bitácora De Aprendizaje, Video De Modelamiento De Conductas Como Por Ejemplo Responsabilidades De Roles En el trabajo en equipo. Utilización De Apoyos Gráficos De Muro Y De Mesa. Por Otra Parte, El Entrenamiento Desarrolla Competencias Prácticas, En Que El Relator Fortalece equipos de trabajo. A Través De Un Aprendi

Se Aplicarán Dos Prueba Final Que Contemplará La Evaluación De Todos Los Aprendizajes Esperados. La Modalidad De Las Pruebas Serán: 1.-Prueba De Desarrollo Con Una Ponderación De Un 40% 2.- Prueba Práctica Con Una Ponderación De Un 60%. La Prueba, Practica Es De Aplicar Estrategias De Gestión En Equipos De Trabajo Productivos Y Saludables Considerando La Cultura Organizacional. Los criterios de evaluación son: Identifica La Relevancia Del Rol Del Líder En Equipos De Trabajo Según La Estrategia Organizacional, Aplica Prácticas Adecuada De Bienestar Laboral Considerando La Cultura De La Organización y Construye Herramientas Que Promuevan Un Ambiente De Trabajo Saludable Y Productivo Respetando La Estrategia De La Empresa. El Instrumento De Medición Que Utilizara El Facilitador Es Una Rubrica, Esta Contemplará La Evaluación De Todos Los Aprendizajes Esperados. Las Nota Máxima Del Curso Será Un 7.0 Y La Nota Mínima Un 1.0. Para La Aprobación Del Curso, Los Alumnos Deben Obtener Una Calific