Desarrollo De Identidad Organizacional Y Liderazgo Colaborativo

Jefes De Área (Administración, Operaciones, Recursos Humanos, Adquisiciones Y Comercial).

• Identificar el perfil de liderazgo personal según el modelo de fauna Eneagrama con base en características individuales y reacciones bajo presión
• Reconocer estrategias de liderazgo efectivo y manejo de desafíos según patrones de comportamiento y respuesta emocional
• Aplicar herramientas de liderazgo consciente y comunicación en equipos diversos según necesidades y dinámicas organizacionales

• Conocimientos Y Experiencia Generales En Dirección De Personas Y Administración De Equipos De Trabajos
• Medido con prueba de ingreso

Curso Desarrollo de Identidad Organizacional y Liderazgo Colaborativo. QUE HARA: metodología de enseñanza basada en el aprender haciendo, guiada en todo momento por el facilitador, inicia parte teórica con exposición de contenidos apoyadas con material audiovisual (presentación, imágenes videos), para luego ejecutar talleres prácticos de interiorización mediante resolución de casos, talleres de liderazgo, comunicación, trabajo en equipo y supervisión, juego de roles, demostraciones guiadas por el docente, los cuales se irán ejecutando de acuerdo a cada objetivo específico propuesto, y siempre guiados por el facilitador, el cual incentiva la participación, hace preguntas dirigidas, propone mejoras, guía ejercicios prácticos. COMO LO HARA: se inicia con exposición de fundamentos que se potencian con preguntas dirigidas dadas por el facilitador al grupo para debatir al respecto. Luego de esto, se trabaja en los siguientes talleres: Ejercicio de autoconocimiento y reconocimiento del perfil

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica el perfil de liderazgo personal según el modelo de fauna Eneagrama con base en características individuales y reacciones bajo presión. Reconoce estrategias de liderazgo efectivo y manejo de desafíos según patrones de comportamiento y respuesta emocional. Aplica herramientas de liderazgo consciente y comunicación en equipos diversos según necesidades y dinámicas organizacionales. // Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. // Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación.