Dirección De Personas

Técnicos en RRHH, jefes de turno, jefes de área y administrativos que, por su cargo, tienen personas bajo su responsabilidad.

• AE3: Implementar un proceso de selección por competencia, de acuerdo al perfil de cargo AE2: Aplicar técnicas de comunicación efectiva, de acuerdo a políticas de la empresa AE5: Aplicar técnicas de resolución de conflicto, de acuerdo a políticas de la empresa AE4: Realizar el cálculo de remuneraciones de acuerdo a la legislación laboral vigente
• AE1: Describir perfiles de puestos de trabajo de la organización, estableciendo las funciones y responsabilidades

• Nociones cognitivas mínimas tales como saber leer, escribir y realizar las cuatro operaciones aritméticas básicas
• Además, experiencia en la dirección de personas

QUE VAMOS HACER. Implementaremos un proceso de Enseñanza-Aprendizaje que se desarrollará a través del manejo de metodologías activas ¿ participativas, con la exposición del relator, apoyadas con recursos audiovisuales y material del estudiante, actividades de investigación, presentaciones grupales, resolución de problemas, entre otros. Se revisarán temas como perfiles de cargo, selección por competencias, capacitación, habilidades comunicacionales, contrato de trabajo y cáculo de remuneraciones entre otros. El desarrollo del curso será en modalidad e-learning, sincrónico, a través de la Plataforma Educativa de IPCHILE (Moodle), la cual contiene todos los recursos pedagógicos; manual del estudiante, presentaciones del relator, guías de trabajo, evaluaciones, entre otras. Además, dispone de herramientas de comunicación, entre los participantes y entre participantes y relator a través de foros, mensajerías y chat. Utilizaremos como aula virtual la plataforma Collaborate ¿ Blckboard Lea

Para medir el grado de cumplimiento de la competencia a desarrollar en este curso, consideramos los siguientes criterios de evaluación CE1: Describe perfiles de puestos de trabajo de la organización, estableciendo las funciones y responsabilidades. CE2: Aplica técnicas de comunicación asertiva, de acuerdo a políticas de la empresa CE3: Implementa un proceso de selección por competencia, de acuerdo al perfil de cargo CE4: Realiza el cálculo de remuneraciones de acuerdo a la legislación laboral vigente CE5: Aplica técnicas de resolución de conflicto, de acuerdo a políticas de la empresa. Los instrumentos a utilizar para evaluar el grado de cumplimiento de los criterios de evaluación son: CE1: Resolución de problemas. CE2: Estudio de caso. CE3: Simulación. CE4: Resolución de Problemas. CE5: Estudio de caso. Las actividades prácticas tienen una ponderación final del 60% y las evaluaciones de conocimiento tienen un peso del 40% y se efectuará en diferentes instancias d