Diversidad E Inclusión Laboral Con Enfoque De Género

Asistentes administrativos, ejecutivos de recursos humanos, auxiliares de atención, encargados de servicio o personas en funciones de apoyo que interactúan directamente y en forma permanente con equipos diversos y requieren fortalecer competencias de inclusión, respeto y comunicación efectiva en contextos laborales.

• Identificar dimensiones clave de la diversidad y fundamentos normativos que inciden en la inclusión laboral, considerando estereotipos sociales y el marco legal vigente
• Clasificar elementos clave de la identidad de género y medidas inclusivas aplicadas en entornos laborales, considerando normativas vigentes y protocolos de respeto organizacional
• Reconocer elementos fundamentales de la comunicación inclusiva y del trato respetuoso en el entorno laboral, según principios de empatía, escucha activa y resolución no violenta de conflictos
• Diferenciar acciones individuales y responsabilidades compartidas en la construcción de entornos inclusivos, considerando derechos laborales y principios de colaboración en equipos diversos Distinguir conductas inclusivas aplicables en la vida laboral diaria según criterios de respeto, colaboración y prevención de la discriminación

• conocimientos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso
• Poseer Un Pc Con Un Procesador Pentium 3, Con Un Mínimo De 256 Mb De Memoria Ram
• Contar Con Un Computador Que Posea Conexión A Internet
• Manejo Nivel Usuario De Red Intranet
• Tener Una Cuenta De Correo Electrónico Vigente
• Conocimientos Básicos De Computación U Ofimática
• Manejo Básico De Navegador: Internet Explorer O Mozilla Firefox, Opera, Safari, Chrome U Otro
• Tener Instalado En Su Pc Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader

¿QUÉ HARÁ? El curso utilizará la metodología de autoaprendizaje estructurado, en modalidad autoinstrucción basada en un proceso de estudio individual y autónomo. El participante desarrollará actividades de lectura, análisis y reflexión personal, orientadas a alcanzar la competencia del modulo, a través del estudio progresivo de contenidos distribuidos en cinco módulos. Cada módulo responde a una secuencia pedagógica basada en competencias, y plantea aprendizajes esperados que van desde la identificación de conceptos fundamentales hasta la diferenciación de enfoques inclusivos aplicables al entorno de trabajo. Esta metodología promueve la autonomía, la responsabilidad individual en el aprendizaje y el vínculo directo entre contenidos conceptuales y realidades observables del mundo laboral. ¿CÓMO LO HARÁ? El proceso formativo se desarrollará a través de una metodología 100% autoinstruccional, basada en lectura comprensiva, resolución autónoma de ejercicios prácticos y aplicación de cono

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá si Módulo 1. Identificar conceptos clave sobre diversidad e inclusión laboral según dimensiones reconocidas y marco normativo vigente: Identifica correctamente las principales dimensiones de la diversidad presentes en entornos laborales. Reconoce la relación entre los conceptos de diversidad e inclusión con las normativas nacionales e internacionales vigentes. Módulo 2. Reconoce elementos de la comunicación inclusiva y del clima laboral respetuoso, considerando el impacto de actitudes y lenguaje en la convivencia laboral: Reconoce actitudes y expresiones lingüísticas que promueven o afectan la inclusión en contextos laborales. Distingue señales de microagresiones y su relación con el deterioro del clima laboral. Módulo 3. Diferenciar responsabilidades individuales y colectivas de las personas trabajadoras frente a la construcción de entornos laborales inclusivos: Distingue acciones individuales y colectivas que promueven el respeto a la diversidad