Diversidad E Inclusión Y Equidad De Género.

Equipos de las áreas de administración y operaciones.

• Reconocer Los Tipos De Estereotipos, Prejuicios Y Sesgos Inconscientes Según Su Impacto En Las Personas
• Aplicar habilidades de empatía y escucha activa, fomentando el respeto y la valoración de las diferencias individuales, como base de una convivencia laboral inclusiva y colaborativa
• Identificar los fundamentos de la diversidad, la inclusión y la equidad de género en el ámbito laboral, promoviendo entornos de trabajo respetuosos y colaborativos

• Conocimientos en office nivel usuario y conocimiento básico de las políticas de diversidad en la empresa

Curso Inserto En Plataforma Lms, Metodología Asincrónica, Con Contenidos Digitalizados, Resumen Por Módulo, Glosario, Y Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Mód.1. Fundamentos de diversidad, inclusión y equidad de género en el trabajo; Mód. 2. ¿Qué Son Los Sesgos Inconscientes? Mód. 3. Empatía y respeto en el lugar de trabajo. ¿Qué Hará? Técnica Lectura De Contenidos Microlearning Interactivos Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias A Desarrollar En El Curso, Con El Apoyo De Lecturas Complementarias Y Material Interactivo Relacionados Con los contenidos del módulo de Diversidad e Inclusión y equidad de Género. ¿Cómo Lo Hará? Se Disponen En Aula Virtual De Situaciones Problemáticas Relacionadas Los Fundamentos De La Diversidad Y Equidad De Género y del Ambiente laboral seguro, Como el respeto y el liderazgo. Actividades: M1.1. Cápsula, Fundamentos De La Diversidad. 2 Eval. Aplicativas Y Una Evaluac

El Participante Deberá Hacer Un Diagnóstico Inicial Para Identificar El Nivel De Conocimiento Previo. En Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Parciales, Además Se Realizará Una Evaluación Final Al Término Del Curso. La Evaluación En Cada Módulo Corresponde A Preguntas De Aplicación Como Análisis De Casos, Resolución De Problemas Y/O Ejercicios De Aplicación, Para Cada Pregunta Hay Un Mensaje De Retroalimentación Dónde Verifica Su Respuesta Y Se Profundiza En Ello. El Participante Además Debe Al Final Del Curso Realizar Una Prueba Para Ver El Logro De Sus Aprendizajes. Las Notas Son En Una Escala De 1 A 7, Siendo La Nota Mínima De Aprobación Es 7. La Calificación De Cada Módulo Corresponderá Al Promedio De Notas Obtenidas En Él. La Calificación Final De Cada Participante Corresponderá Al Promedio De Las Notas Obtenidas En Cada Módulo Más La Nota Final. Los Criterios De Evaluación Son: M1: Identifica los fundamentos de la diversidad, la inclusión y la equidad de género en el ámbito la