El Sistema Imponible Y Tributable De Las Remuneraciones

Personal Administrativo Que Gestiona Las Actividades Remuneracionales De La Empresa

• Aplicar el sistema de jornadas remuneradas de acuerdo con los protocolos normativos vigentes Aplicar los aspectos legales en la determinación del cálculo de las remuneraciones siguiendo la normativa vigente
• Identificar los fundamentos del contrato en la remuneración, siguiendo la normativa vigente

• Conocimientos Básicos Sobre Remuneraciones
• Habilidades Comunicativas Y Sociales, Necesarias Para Poder Sociabilizar
• Manejo Nivel Usuario Pc, De Herramienta De Productividad Word Y Power Point, Como También Documentos Pdf E Internet
• Importante Es Tener Acceso A Un Pc O Notebook Con Un Mínimo De Memoria De 1 Mb, Velocidad Del Equipo 1.5 Ghz., Y Banda Ancha 1 Mega
• Se Requiere De Inducción Tecnológica Al Participante, Que Lo Preparará En El Uso De La Plataforma Y Metodología Del Curso

¿Cómo Lo Van A Hacer? (Actividades Didácticas): Se Realizarán Actividades Aplicativas-Sumativas (Con Nota Y Otras Formativas Que Apoyan El Aprendizaje De Los Alumnos), Consistentes En Trabajos Prácticos, Donde Los Participantes Darán Solución A Casos Reales De Su Vida Educativa Laboral, Trabajos Que Resolverán En Forma Individual (Tareas Y Pruebas Moodle) Y Que Permiten Que El Participante, Pueda Adquirir Las Competencias Señaladas. Por Otro Lado Existirán, Foros Interactivos Donde Todos Participan Y Construyen El Conocimiento En Conjunto De Un Tema Contingente Del Respectivo Módulo. ¿Qué Va A Hacer? (Estrategia De Aprendizaje): El Relator Realiza Presentación De Los Contenidos En Formato De Diapositivas Y Recursos Didácticos, Relacionados Con El Sistema Imponible Y Tributable De Las Remuneraciones. Además, La Relatora Está Disponible 45 Horas A La Semana Para Responder A Las Dudas, Vía Telefónica O E-Mail. Además, Desarrolla Actividades Prácticas Cercanas A Los Alumnos En Formato Tare

El participante deberá considerar el análisis de casos y las preguntas de alternativas que se presentan . La Norma de evaluación: en este curso la norma de evaluación será el porcentaje para ambos test (inicial y final), cada una de las preguntas de los distintos ítems tendrán una escala de 0 a 100% y serán promediadas en donde además la nota mínima para aprobar el curso será de 60% de exigencia. Instrumento de evaluación: pauta de cotejo diseñada por el relator, se consideran los siguientes criterios de evaluación:1.- Identifica los fundamentos del contrato en la remuneración, siguiendo la normativa vigente. 2.- Aplica el sistema de jornadas remuneradas de acuerdo con los protocolos normativos vigentes. 3.- Aplica los aspectos legales en la determinación del cálculo de las remuneraciones siguiendo la normativa vigente.