Empleo De Técnicas Y Estrategias De Inclusión Laboral

Coordinador de Equipo, Líder de Proyecto, Encargado de Área, Supervisor de Producción, Jefe de Departamento, Gestor de Unidad, Jefe de Operaciones.

• Aplicar programas de inclusión laboral, coordinando el diseño de estrategias efectivas, dentro de la organización
• Emplear herramientas de diagnóstico institucional y detección de necesidades, para integrar prácticas inclusivas en la dentro de la empresa
• Identificar los conceptos y criterios fundamentales relacionados con la inclusión laboral y la discapacidad, según los lineamientos normativos nacionales
• Comprender el impacto de la inclusión laboral en las empresas, considerando el contexto normativo y los aspectos clave de la ley 21.275
• Manejar estrategias efectivas que apoyen la inclusión laboral, según el contexto normativo nacional

• Conocimientos Básicos sobre Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad o Capacidades Diferentes

Este curso de capacitación en modalidad a distancia, utilizando un manual de autoinstrucción, tiene como objetivo principal capacitar a los participantes para Emplear técnicas para implementar y promover prácticas de inclusión laboral en las organizaciones, basadas en un marco normativo y cultural inclusivo. A continuación, se detalla la metodología del curso: Manual de Autoinstrucción: El curso se basa en un manual elaborado por el departamento de diseño instruccional del OTEC. Este manual está estructurado en 5 módulos que cubren estrategias y técnicas de inclusión laboral; su implementación. Enfoque Aprendizaje Basado en Problemas: Los participantes resolverán problemas y ejercicios prácticos para aplicar los conceptos y procedimientos aprendidos, adoptando un enfoque de enseñanza práctica. Autoevaluación y Actividades Prácticas: Cada participante realizará una prueba diagnóstica inicial para identificar su nivel de conocimiento. Posteriormente, estudiará el contenido de cada módulo

Evaluaciones Parciales (5): Tipos de Ítems: Respuesta de alternativas y análisis de casos. Formato: Los participantes completarán estas evaluaciones directamente en el Manual de Estudio. Evaluación Final del Curso (1): Tipos de Ítems: Preguntas de respuesta alternativa. Administración: Esta evaluación será administrada por el tutor durante la clase presencial. Criterios de Evaluación: M1. Identifica los conceptos y criterios fundamentales relacionados con la inclusión laboral y la discapacidad, según los lineamientos normativos nacionales. M2. Comprende el impacto de la inclusión laboral en las empresas, considerando el contexto normativo y los aspectos clave de la ley 21.275. M3. Maneja estrategias efectivas que apoyen la inclusión laboral, según el contexto normativo nacional. M4.Emplea herramientas de diagnóstico institucional y detección de necesidades, para integrar prácticas inclusivas en la dentro de la empresa. M5. Aplica programas de inclusión laboral, coordinando el diseño de