Equidad De Género

Jefe De Recursos Humanos, Encargados De Inclusión Y Diversidad Laboral

• Distinguir los beneficios de las políticas de equidad de género de acuerdo al contexto organizacional
• Identificar los conceptos clave según la evolución histórica de la equidad de género
• Reconocer la normativas que promueven la equidad de género según el ámbito internacional y nacional Aplicar Estrategias de promoción de la equidad de género según las políticas organizacionales

• Conocimientos de las políticas de equidad de género de la organización

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1.Bases conceptuales de la equidad de género; M2.Marco normativo para la igualdad de génerol; M3.Ventajas organizacionales de la inclusión de género; M4.Construyendo espacios laborales equitativos). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenid

Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60, En Escala De 1 A 100. Criterios De Evaluación: M1: - Identifica correctamente conceptos clave de género y equidad. - Relaciona los conceptos con contextos históricos relevantes. - Reconoce los impactos de los movimientos feministas en el ámbito laboral. M2: - Reconoce normativas internacionales y nacionales sobre equidad de género . - Relaciona las normativas con su impacto en el ámbito laboral. M3: - Reconoce los beneficios de la equidad de género en organizaciones. - Identificar cómo la diversidad de género mejora la innovación, productividad y competitividad