Estrategias De Bienestar Laboral

Psicólogos Encargados Del Área De Bienestar En El Departamento De Recursos Humanos.

• Aplicar Estrategias De Bienestar Laboral De Acuerdo A Factores De Riesgos Reconocer Los Beneficios Del Autocuidado Y Su Impacto En El Desempeño Laboral
• Identificar Las Características De La Felicidad Organizacional De Acuerdo A La Teoría Del Bienestar

• Conocimientos De Autocuidado

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1Felicidad organizacional. M2.Bienestar laboral. M3.Gestión del bienestar laboral). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Enseñanza Práctica Y Aprendizaje Basado En Problemas, Que Los Participantes Deben Resolver Aplicando Los Contenidos Y Procedimientos Aprendidos. Los Contenidos Son El Insumo Primario Que Sostiene Cada Tema. ¿Cómo Lo Hará?. El Pa

El Requisito Administrativo Para La Aprobación De Curso Es Mediante Una Declaración Jurada Suscrita Por El Organismo Técnico De Capacitación Y Los/As Participantes Del Curso, No Requiere Porcentaje De Asistencia (Pagina 38 Resolución Exenta N° 1560). - Requisitos Técnicos: Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. . Se Aplicará Una Rúbrica De Evaluación Como Instrumento De Medición. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: - Reconoce Los Beneficios De La Felicidad Organizacional. - Reconoce Los Componentes Y Variables Del Modelo De Felicidad Organizacional. M2: - Distingue Los Beneficios Del Autocuidado. - Reconoce Los Requisitos De Un Programas De Bienestar Laboral. M3: - Reconoce La