Estrategias De Bienestar Laboral En La Organización

Este Curso Está Dirigido a encargados de áreas de recursos humanos y gestión de personas que dentro de sus funciones implementen medidas para velar por el bienestar de los trabajadores de una organización.

• Distinguir tipos y fases del estrés en el ámbito laboral, en el contexto de las actuales transformaciones del mundo del trabajo
• Describir herramientas de gestión emocional en el ámbito laboral, en el contexto de las actuales transformaciones del mundo del trabajo
• Aplicar técnicas de prevención del estrés en el ámbito laboral, en el contexto de las actuales transformaciones del mundo del trabajo
• Aplicar estrategias de organización del tiempo del home office, en el contexto de las actuales transformaciones del mundo del trabajo
• Distinguir claves de administración del tiempo en el ámbito laboral, en el contexto de las actuales transformaciones del mundo del trabajo
• Identificar las habilidades de inteligencia emocional en el ámbito laboral, de acuerdo a competencias sociales e interpersonales

• - El alumno deberá contar con experiencia en gestión de personas y RRHH. - El alumno contará con inducción tecnológica/metodológica al inicio del curso. - Conocimientos Del Uso De Internet Y Del Correo Electrónico. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: - Cualquier Computador Con Cualquier Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows, Osx 9.O Superior o Linux. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5.O Superior, Acrobat Reader, Y Flash Player 8.0 O Superior
• Las Características Recomendadas De Equipamiento Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv O Superior, Con 512 Mb De Memoria Ram, O Con Características Similares. - Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, o Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Resoluci

Proceso de aprendizaje: Mediante la interacción y estudio del material de 6 unidades. Cada unidad está compuesta por artículos, actividades aplicadas, resumen, glosario y una evaluación. Al final de cada artículo, el participante tendrá acceso a un foro asíncrono mediado por el experto relator, con el objetivo de reforzar el contenido visto y generar debate con otros. El curso contempla dos técnicas metodológicas: análisis de caso, y resolución de problemas, con las que se plantean preguntas y problemas para aplicar las estrategias de gestión del tiempo y emociones aprendidas en cada unidad. Estas actividades tienen la retroalimentación del relator. Evaluaciones online: Controles en línea de cada unidad y que deberán ser respondidos en forma obligatoria para avanzar en el curso. Son corregidos en línea y el participante recibe, inmediatamente, junto con los resultados de la evaluación, la pauta de respuesta. Esto sólo se hace visible, luego de respondido el control completo. Aspec

A) Criterios de evaluación: Identifica las habilidades de inteligencia emocional en el ámbito laboral, de acuerdo a competencias sociales e interpersonales, Describe herramientas de gestión emocional en el ámbito laboral, Distingue claves de administración del tiempo en el ámbito laboral, Distingue tipos y fases del estrés en el ámbito laboral, Aplica técnicas de prevención del estrés en el ámbito laboral, Aplica estrategias de organización del tiempo del home office, en el contexto de las actuales transformaciones del mundo del trabajo. B) Técnicas e instrumentos de evaluación: 1. Para las actividades formativas en cada unidad, el experto relator del curso, entregará recomendaciones para apoyar el aprendizaje de los participantes Los plazos de respuesta de los participantes son 5 días y del relator, 48 horas. 2. Evaluaciones sumativas obligatorias, en cada unidad del curso habrá un control online de 10 preguntas de alternativas con retroalimentación automatizada que evaluar