Estrategias De Bienestar Laboral Y Felicidad Organizacional

El curso está dirigido a Psicólogos organizacionales encargados del área de bienestar en el departamento de Recursos Humanos.

• Identificar los principales conceptos y modelos sobre felicidad organizacional
• Distinguir prácticas de bienestar y autocuidado en el trabajo
• Emplear estrategias de gestión del bienestar en la organización

• Entre los requisitos de ingreso que deben poseer los participantes para realizar la presente actividad de capacitación se encuentran: *conocimientos básicos de autocuidado y hábitos saludables en el trabajo. *Experiencia laboral de 1 año en labores de gestión de recursos humanos o personas. * poseer un computador con un procesador pentium 3, con un mínimo de 256 mb de memoria ram. * Manejo básico del computador. *La actividad de capacitación incluye una guía del participante como inducción metodológica, que cumple la función de exponer al participante la metodología de estudio, las formas de evaluación y de comunicación con el responsable de orientación al participante

Qué hará: La actividad de capacitación se desarrollará en modalidad a distancia, mediante un Manual en pendrive. El manual contiene 3 módulos de aprendizaje en los que desarrollan unidades de contenido con material como lecturas, casos, actividades y ejercicios prácticos para desarrollar en cada módulo. El participante debe leer, resolver las actividades propuestas y los ejercicios de autoinstrucción que están en cada unidad de contenido. Estas actividades se componen de dos estrategias metodológicas: enseñanza-aprendizaje tradicional y estudios de casos. Cómo lo hará: El proceso de autoaprendizaje inicia con la entrega del manual en pendrive que se visualizará en un computador. El curso se encuentra estructurado de forma secuencial, al inicio cuenta con una guía metodológica para luego empezar los módulos con una introducción y su aprendizaje esperado, luego se profundizan los temas, en el módulo 1, el participante, identifica los principales conceptos y modelos sobre felicidad org

Requisitos Administrativos: Para la aprobación de curso es mediante una declaración jurada suscrita por el OTEC y los/as participantes del curso Requisitos técnicos: Criterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante aplica estrategias de bienestar laboral en la empresa, a partir del modelo de felicidad organizacional. Cada actividad de evaluación se correlaciona con los objetivos de aprendizaje planteados. Los criterios de evaluación son los siguientes: Identifica los principales conceptos y modelos sobre felicidad organizacional. Distingue prácticas de bienestar y autocuidado en el trabajo. Emplea estrategias de gestión del bienestar en la organización. Técnicas e instrumentos de evaluación: Para esto se ha planteado 1 evaluación diagnóstica serán de selección múltiple, donde el alumno deberá responder de manera acotada las preguntas expuestas y 1 evaluación final que será un un proyecto en el que el participante debe presentar un plan