Estrategias De Bienestar Laboral Y Psicología Organizacional Positiva

Encargados de bienestar, encargados de relaciones laborales, ejecutivos de bienestar, ejecutivos de relaciones laborales, ejecutivos del departamento psicosocial. Encargados de recursos humanos, jefes de áreas

• Aplicar estrategias de trabajo colaborativo de acuerdo a recomendaciones de la psicología organizacional positiva Comprender las estrategias de cuidado y autocuidado en contextos laborales de acuerdo a fundamentos psicológicos organizacionales Identificar estrategias de desarrollo de ambientes laborales saludables de acuerdo a la psicología organizacional positiva Aplicar estrategias de liderazgo efectivo desde un enfoque de la psicología organizacional positiva

• conocimientos básicos de bienestar laboral y gestión de RRHH
• Medido con prueba diagnostica

QUE HARA: Curso ESTRATEGIAS DE BIENESTAR LABORAL Y PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA principalmente práctico estructurado por módulos de aprendizaje se segmenta en horas de trabajo en clases donde expone el facilitador acerca de los fundamentos temáticos, para luego pasar a las actividades prácticas que se basan en resol. De problemas, simulaciones, rollplayer, storetelling y casos, se trabaja con pautas de evaluación para ir midiendo el aprendizaje de los alumnos asociadas a cada actividad realizada, la cual el relator retroalimenta en forma directa e individual. COMO LO HARA: TEC. EXPOSITIVA: Exposiciones del facilitador sobre temática del curso con el apoyo de manual del instructor, presentación PPT, videos, guía. RESOL. DE PROBLEMAS extraídas de situaciones laborales reales y que deben resolver de manera individual y/o grupal de 3-5 personas. Talleres: caso de principios de la psicología organizacional. Debate de capital psicológico del bienestar y desempeño. Luego se trabaja en

Criterios: Identifica estrategias de desarrollo de ambientes laborales saludables de acuerdo a la psicología organizacional positiva. Comprende las estrategias de cuidado y autocuidado en contextos laborales de acuerdo a fundamentos psicológicos organizacionales. Aplica estrategias de trabajo colaborativo de acuerdo a recomendaciones de la psicología organizacional positiva. Aplica estrategias de liderazgo efectivo desde un enfoque de la psicología organizacional positiva. Instrumento: evaluacion de conocimientos mediante caso y preguntas s. multiple medido con prueba de ingreso. Prueba final: diseño de plan inicial de intervención de riesgos psicosociales medido con pauta de cotejo. Norma: escala de 1,0 a 7.0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación