Estrategias De Buen Trato, Diversidad E Inclusión

ejecutivos de inclusión y bienestar, ejecutivos de recursos humanos, ejecutivos de relaciones laborales, ejecutivos que lideran equipos de convivencia que lideran equipos de trabajo

• Reconocer prácticas de buen trato en contextos laborales, considerando su impacto en el clima organizacional Aplicar estrategias de abordaje de rumores en equipos laborales, promoviendo la comunicación respetuosa y transparente Identificar emociones personales en interacciones laborales de acuerdo a sus efectos positivos en las relaciones laborales Distinguir elementos de diversidad que influyen en la inclusión efectiva en el entorno laboral

• conocimientos generales en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso

Curso teórico práctico estructurado por módulos de aprendizaje se segmenta en horas de trabajo en clases donde expone el facilitador acerca ESTRATEGIAS DE BUEN TRATO, DIVERSIDAD E INCLUSIÓN, para luego pasar a las actividades prácticas que se basan en resolución de problemas, simulaciones, casos y rollplayer, para lo cual se trabaja con listas de chequeo y pautas de evaluación para ir midiendo el aprendizaje de los alumnos asociadas a cada actividad práctica realizada, la cual el relator retroalimenta en forma directa e individual. QUE HARÁ: tec. Expositiva: exposiciones del facilitador sobre temática del curso con el apoyo de manual del instructor, presentación ppt, videos, guía. Resol. De problemas, talleres prácticos y simulaciones extraídas de situaciones laborales reales y que deben resolver de manera individual y/o grupal. COMO LO HARÁ: exposición de fundamentos para luego pasar a las actividades prácticas por unidad que son: Inicia con debate de que es inclusión y diversidad la

A. Criterios De Evaluación: se medirá si Reconoce prácticas de buen trato en contextos laborales, considerando su impacto en el clima organizacional. Identifica emociones personales en interacciones laborales de acuerdo a sus efectos positivos en las relaciones laborales. Distingue elementos de diversidad que influyen en la inclusión efectiva en el entorno laboral. Aplica estrategias de abordaje de rumores en equipos laborales, promoviendo la comunicación respetuosa y transparente. B. Instrumentos De Evaluación: evaluación diagnostica mediante cuestionario medido con pauta de evaluación. La Evaluación Cualitativa Se Realizará A Través De Una Pauta De Observación Que El Relator Completará Durante Los Ejercicios Desarrollados En Cada Módulo. Mientras que los conocimientos se aplica cuestionario y caso medido con pauta de evaluación. C. Normas De Evaluación: escala de 1,0 a 7,0 siendo 4,0 la nota mínima de aprobación