Estrategias De Calidad De Vida En Trabajadores

encargados de bienestar laboral.

• Identificar Los Fundamentos Del bienestar y Estrés Según Estudios Científicos Aplicar Técnicas Ergonometricas Basadas En Ejercicios Funcionales Según El Tipo De Trabajo Desempeñado Aplicar Estrategias De Afrontamiento De Riesgos Psicosociales Producido Por El Entorno Laboral Reconocer Los Factores De Riesgos De calidad laboral en trabajadores Según Agente Estresor y contexto laboral

• Conocimientos Básicos De Prevención

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De Estrategias De Calidad De Vida En Trabajadores. Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. Recursos: Manual, Guía Del Estudiante, Pauta De Corrección, Actividades Aplicativas, Evaluaciones Por Módulo Y Glosario De Término. Met. Enseñanza: 1. Resolución De Problemas 2. Resolución De Casos 3. Preguntas De Desarrollo. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. . Criterios: El alumno deberá demostrar que: M1 Identifica Los Principales Riesgos Psicosociales A Los Que Están Expuestos Los Trabajadores Según Estudios Se Realizan Preguntas, Caso Y Problemas. M2 Reconoce Los Factores De Riesgos Psicosociales Relacionados A Estrés Laboral Se Realizan Casos, Problemas Y Preguntas. M3 Aplica Estrategias De Afrontamiento Ante Estrés Producido Por El Entorno Laboral Se Realizan Casos, Preguntas Y Problemas. M4 Aplica Técnicas Ergonometricas Basadas

Criterios De Evaluación: Se Medirá Si Identifica Los Fundamentos Del bienestar y Estrés Según Estudios Científicos. Reconoce Los Factores De Riesgos De calidad laboral en trabajadores Según Agente Estresor y contexto laboral. Analiza Las Estrategias Preventivas De Afrontamiento Del Síndrome De Agotamiento Profesional (Sap) En Trabajadores Según Contexto Laboral. Aplica estrategias de calidad de vida de trabajadores de acuerdo a factor de riesgo y contexto laboral. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Preguntas Abiertas Y Definición De Conceptos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Sumativas Por Capítulo Aplicativas De Resolución De Problemas Y/O Resolución De Casos Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Resolución De Problema Y Preguntas Abiertas Medido Con Rúbrica De Evaluación. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación (Parciales: 70%, Final: 30%).