Estrategias De Colaboración En Equipos De Trabajo

Este Curso Está Dirigido A Gerentes, subgerentes, supervisores y jefaturas que deban dirigir equipos de trabajo y a áreas de recursos humanos y gestión de personas.

• Aplicar estrategias de resolución de conflictos en equipos de trabajo, enfocadas en la eficacia organizacional
• Identificar las principales características de un equipo de trabajo exitoso, enfocadas en la eficacia organizacional
• Describir estrategias de fortalecimiento de equipos de trabajo, enfocadas en la eficacia organizacional
• Aplicar herramientas de colaboración en la formación de equipos globales, enfocadas en la eficacia organizacional
• Describir estrategias de mejoramiento del clima organizacional, enfocadas en la eficacia organizacional
• Aplicar estrategias colaborativas de desarrollo de equipos sustentables, enfocadas en la eficacia organizacional

• - El alumno deberá contar con experiencia en liderazgo de equipos de trabajo - El alumno contará con inducción tecnológica/metodológica al inicio del curso. - Conocimientos Del Uso De Internet Y Del Correo Electrónico. - Tener Acceso A Un Computador Con Las Características Descritas Más Abajo, Para Acceder Al Sitio Web Y Materiales Del Curso
• Los Requerimientos De Equipamiento Del Participante Son: - Cualquier Computador Con Cualquier Acceso A Internet, Habilitado Con Sistema Operativo Windows, Osx 9.O Superior o Linux. - El Software Mínimo Necesario Del Computador Debe Ser Un Explorador De Internet Con Javascript Habilitado, Microsoft Office 5.O Superior, Acrobat Reader, Y Flash Player 8.0 O Superior
• Las Características Recomendadas De Equipamiento Son: - Un Equipo Con Un Procesador Pentium Iv O Superior, Con 512 Mb De Memoria Ram, O Con Características Similares. - Se Recomienda Que El Sistema Operativo Windows Sea Como Mínimo 7, o Superior. - Se Recomienda Utilizar Una Reso

Proceso de aprendizaje: Mediante la interacción y estudio del material de 6 unidades. Cada unidad está compuesta por artículos, actividades aplicadas, resumen, glosario y una evaluación. Al final de cada artículo, el participante tendrá acceso a un foro asíncrono mediado por el experto relator, con el objetivo de reforzar el contenido visto y generar debate con otros. El curso contempla dos técnicas metodológicas: análisis de caso, y resolución de problemas, con las que se plantean preguntas y problemas para aplicar las estrategias de colaboración organizacional aprendidas. Evaluaciones online: Controles en línea de cada unidad y que deberán ser respondidos en forma obligatoria para avanzar en el curso. Son corregidos en línea y el participante recibe, inmediatamente, junto con los resultados de la evaluación, la pauta de respuesta. Esto sólo se hace visible, luego de respondido el control completo. Aspectos motivacionales: Los participantes interactúan entre ellos y con el tutor y

A) Criterios de evaluación: Identifica las principales características de un equipo de trabajo exitoso, enfocadas en la eficacia organizacional. Describe estrategias de mejoramiento del clima organizacional, enfocadas en la eficacia organizacional. Describe estrategias de fortalecimiento de equipos de trabajo, enfocadas en la eficacia organizacional. Aplica estrategias de resolución de conflictos en equipos de trabajo, enfocadas en la eficacia organizacional. Aplica estrategias colaborativas de desarrollo de equipos sustentables, enfocadas en la eficacia organizacional. Aplica herramientas de colaboración en la formación de equipos globales, enfocadas en la eficacia organizacional. B) Técnicas e instrumentos de evaluación: 1. Para las actividades formativas en cada unidad, el experto relator del curso, entregará recomendaciones para apoyar el aprendizaje de los participantes Los plazos de respuesta de los participantes son 5 días y del relator, 48 horas. 2. Evaluacione