Estrategias De Colaboración En Los Equipos De Trabajo

Personal Administrativo De Los Departamentos De Administración, Recursos Humanos Y Operaciones (que habitualmente desarrollan tareas bajo presión, quienes requieren de técnicas que potencien el trabajo en equipo)

• Distinguir Estrategias De Trabajo En Equipo De Acuerdo A Lineamientos Organizacionales
• Reconocer Las Variables Que Fomentan Un Clima Positivo Dentro Del Equipo De Trabajo De Acuerdo A Los Objetivos Organizacionales Emplear Estrategias De Resolución De Conflictos Laborales De Acuerdo A Protocolos De Negociación
• Aplicar Herramientas De Gestión Del Rendimiento En Los Equipos De Trabajo De Acuerdo Al Modelo De Cuatro Pilares Identificar Las Principales Características De Un Equipo De Trabajo Y Sus Integrantes De Acuerdo A Los Objetivos Compartidos A Conseguir

• Conocimientos Básicos De técnicas comunicación efectiva

Curso Autoaprendizaje En Soporte Físico, Consistente En Un Manual Con Contenidos Digitalizados, Resúmenes, Glosario, Ejercicios De Aplicación Para Integrar Los Contenidos Y Evaluaciones. ¿Qué Hará? Cada Módulo Posee Una Clase Con Recursos De Contenidos, Material De Estudio Complementario, Glosario Y Resumen Por Unidad Que Ayudaran Al Participante En Cada Evaluación. La Lectura De Contenidos Es Segmentada Por Módulos, Referidas A Conceptos Y Teoría De Los Contenidos Involucrados En Las Competencias Y Aprendizajes Esperados A Desarrollar (M1. Equipos De Trabajo: ¿En Qué Consisten Y Cómo Se Construyen?; M2. La Importancia Del Clima Organizacional Para El Trabajo En Equipo; M3. Promoviendo La Eficacia Y El Alto Rendimiento De Un Equipo; M4. . Comunicación Para Resolver Conflictos; M5. Gestión Del Rendimiento: Cómo Crear Un Equipo Sustentable). El Participante Observa E Interactúa Con Los Contenidos Y Ejercicios Entregados. El Método De Enseñanza Utilizado Para Dicha Capacitación Es De Ense

e Evaluarán Los Conocimientos Adquiridos Respecto A Los Conocimientos Sobre Las Técnicas De Trabajo En Equipo Y Motivación Laboral. Al Finalizar Cada Módulo Se Realizarán Evaluaciones Individuales Basadas En El Contenido Antes Visto En El Módulo. Las Evaluaciones Constarán De Un Test Individual Escrito Con Preguntas De Desarrollo Y Selección Simple, Referente Al Contenido Del Módulo Correspondiente. El Instrumento De Evaluación Final (Dea) Consta De Ítems Con Resolución Y Análisis De Casos, Con Un Total De 100 Puntos. La Nota Máxima Será 100 Y La Nota Mínima 1. La Nota Mínima De Aprobación Es De 60. Criterios De Evaluación: M1: Identifica Las Principales Características De Un Equipo De Trabajo Y Sus Integrantes Para El Logro De Objetivos Compartidos. Reconocer Las Claves Y Los Enfoques Tácticos Que Necesita Un Equipo De Trabajo Para Alcanzar Sus Objetivos. M2: Reconoce Las Variables Que Fomentan Un Clima Positivo Dentro Del Equipo De Trabajo. Identifica Algunas Claves Para La Mantenció