Estrategias De Derechos Humanos Y Diversidades

Personal del área de RRHH como: Psicólogos, personal de Reclutamiento y Selección o áreas a fines.

• Reconocer elementos centrales de diversidad e inclusión a modo de contexto
• Distinguir los procesos de inclusión laboral, facilitando la comunicación entre equipos
• Manejar practicas inclusivas, fomentando un ambiente inclusivo

• Saber leer y escribir
• Conocimientos básicos de Diversidad E inclusión y Derechos Humanos

El curso se divide en una parte teórica y una parte práctica. La parte teórica será dirigida por parte de un relator/facilitador que expondrá los contenidos frente a los participantes, mediante la proyección de presentación del curso. En cuanto a la parte práctica, al finalizar cada módulo se realizará una actividad integrativa grupal de 4 o 5 personas, en donde se reflexionará diversidad e inclusión, proceso de inclusión laboral y técnicas para un ambiente inclusivo, aplicado a la realidad de cada integrante. Actividades como role play, análisis de casos y preguntas abiertas.

Criterios De Evaluación: Conoce la ley laboral de inclusión, reconoce grados y tipos de discapacidad. Conoce condiciones laborales y procesos de inclusión. Examina el uso correo del lenguaje en contexto laboral. Maneja las Buenas Prácticas Inclusivas. Técnicas E Instrumentos De Evaluación. Se realizará una evaluación por módulo, en este caso 3 evaluaciones de: Análisis de casos, Role Play y pregunta abierta, que ponderará un 33% cada una. Se contará con una rúbrica de evaluación construida por el relator. Norma De Evaluación: Escala De Notas Del 1 al 7, donde 4 será la nota de aprobación.