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Estrategias De Desarrollo De Habilidades De Comunicación En Contextos Laborales

Organismo Técnico De Capacitación Sepúlveda Y Compañia Limitada · Código SENCE 1238086725

100

horas

$324.000

por persona

1

veces impartido

16/10/2029

vigente hasta

Objetivo del curso

AL APROBAR EL CURSO, EL PARTICIPANTE ESTARÁ EN CONDICIONES DE ANALIZAR ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE HABILIDADES DE COMUNICACIÓN, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES ORGANIZACIONALES.

¿A quién está dirigido?

ENCARGADOS DE PERSONAL, ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS.

Aprendizajes esperados

  • ANALIZAR ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL, A PARTIR DE LAS HABILIDADES SOCIALES
  • IDENTIFICAR TIPOS DE COMUNICACIÓN REPRESENTATIVA EN AMBIENTES LABORALES, DE ACUERDO A LA COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL RECONOCER BASES DE COMUNICACIÓN HUMANA, DE ACUERDO A LAS RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE INDIVIDUOS

Requisitos y conocimientos previos

  • CONOCIMIENTO BÁSICO EN LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN EFECTIVA

Metodología

LA PRESENTE ACTIVIDAD SE LLEVA A CABO MEDIANTE UN PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE Y A TRAVÉS DE LA INTERACCIÓN Y ESTUDIO DE UN MANUAL, EL CUAL CONTIENE CUATRO MÓDULOS. EL PROCESO DE APRENDIZAJE INICIARÁ CON LA ENTREGA DEL MANUAL DEL CURSO, ACTIVIDADES, PRUEBA DIAGNÓSTICA, PRUEBA FINAL, SOLUCIONARIOS Y RECOMENDACIONES E INSTRUCCIONES DE AUTOESTUDIO POR PARTE DEL ORGANISMO. CON ESTE MATERIAL LOS ALUMNOS PODRÁN ADMINISTRAR SU TIEMPO Y MODO DE APRENDIZAJE, ADEMÁS, LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE LAS PRUEBAS QUE DEBEN REALIZAR POR CADA MÓDULO. LOS MÓDULOS SE DESARROLLARÁN DE LA SIGUIENTE MANERA: EN EL MÓDULO 1 TITULADO BASES DE COMUNICACIÓN HUMANA SE ABORDARÁ ¿CÓMO ME COMUNICO CON LOS DEMÁS?, ENFOQUE INTERACCIONAL DE LA COMUNICACIÓN, CÓMO SE DA LA COMUNICACIÓN, LA COMUNICACIÓN VERBAL Y NO-VERBAL: QUÉ DIGO Y CÓMO LO DIGO, INTERFERENCIAS EN LA COMUNICACIÓN: BARRERAS Y FILTROS QUE IMPIDEN LA COMPRENSIÓN. EN EL MÓDULO 2 TITULADO TIPOS DE COMUNICACIÓN REPRESENTATIVA EN AMBIENTES LABORALES S

Requisitos técnicos y evaluación

REQUISITOS TÉCNICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) RECONOCE LOS ESTILOS DE COMUNICACIÓN EN AMBIENTES LABORALES, 2) IDENTIFICA LA COMUNICACIÓN NO VIOLENTA, 3) ANALIZA EJERCICIOS QUE PERMITEN DESARROLLAR ESCUCHA DE FORMA ASERTIVA.. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: - PAUTA DE COTEJO: PARA CADA APRENDIZAJE SE APLICARÁN LISTAS DE COTEJO, LAS CUALES DETERMINARÁN PRESENCIA DE RASGOS O CONDUCTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO LABORAL. ESTE INSTRUMENTO PUEDE SER UTILIZADO PARA EVALUAR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y HABILIDADES PRÁCTICAS. NORMA DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ: PARA APROBAR EL PROGRAMA, EL ESTUDIANTE DEBERÁ: OBTENER UNA CALIFICACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 4,0 EN ESCALA DE 1,0 A 7,0.

Equipo docente

P

Pedro Ignacio Gómez Espinosa

D

Damaris Ruth Nogales Cárcamo

Facilitador

S

Sergio Leonardo Sepúlveda Durán

Psicologo

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
1 UTM

$0

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Renta entre
1 y 5 UTM

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15%

Renta sobre
5 UTM

85%
del costo

Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.