Estrategias De Desarrollo De Habilidades De Comunicación En Contextos Laborales
Organismo Técnico De Capacitación Sepúlveda Y Compañia Limitada · Código SENCE 1238086725
100
horas
$324.000
por persona
1
veces impartido
16/10/2029
vigente hasta
Objetivo del curso
AL APROBAR EL CURSO, EL PARTICIPANTE ESTARÁ EN CONDICIONES DE ANALIZAR ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE HABILIDADES DE COMUNICACIÓN, DE ACUERDO A LAS NECESIDADES ORGANIZACIONALES.
¿A quién está dirigido?
ENCARGADOS DE PERSONAL, ENCARGADOS DE RECURSOS HUMANOS.
Aprendizajes esperados
- ANALIZAR ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL, A PARTIR DE LAS HABILIDADES SOCIALES
- IDENTIFICAR TIPOS DE COMUNICACIÓN REPRESENTATIVA EN AMBIENTES LABORALES, DE ACUERDO A LA COMUNICACIÓN VERBAL Y NO VERBAL RECONOCER BASES DE COMUNICACIÓN HUMANA, DE ACUERDO A LAS RELACIONES INTERPERSONALES ENTRE INDIVIDUOS
Requisitos y conocimientos previos
- CONOCIMIENTO BÁSICO EN LIDERAZGO Y COMUNICACIÓN EFECTIVA
Metodología
LA PRESENTE ACTIVIDAD SE LLEVA A CABO MEDIANTE UN PROCESO DE AUTOAPRENDIZAJE Y A TRAVÉS DE LA INTERACCIÓN Y ESTUDIO DE UN MANUAL, EL CUAL CONTIENE CUATRO MÓDULOS. EL PROCESO DE APRENDIZAJE INICIARÁ CON LA ENTREGA DEL MANUAL DEL CURSO, ACTIVIDADES, PRUEBA DIAGNÓSTICA, PRUEBA FINAL, SOLUCIONARIOS Y RECOMENDACIONES E INSTRUCCIONES DE AUTOESTUDIO POR PARTE DEL ORGANISMO. CON ESTE MATERIAL LOS ALUMNOS PODRÁN ADMINISTRAR SU TIEMPO Y MODO DE APRENDIZAJE, ADEMÁS, LA VELOCIDAD DE ENTREGA DE LAS PRUEBAS QUE DEBEN REALIZAR POR CADA MÓDULO. LOS MÓDULOS SE DESARROLLARÁN DE LA SIGUIENTE MANERA: EN EL MÓDULO 1 TITULADO BASES DE COMUNICACIÓN HUMANA SE ABORDARÁ ¿CÓMO ME COMUNICO CON LOS DEMÁS?, ENFOQUE INTERACCIONAL DE LA COMUNICACIÓN, CÓMO SE DA LA COMUNICACIÓN, LA COMUNICACIÓN VERBAL Y NO-VERBAL: QUÉ DIGO Y CÓMO LO DIGO, INTERFERENCIAS EN LA COMUNICACIÓN: BARRERAS Y FILTROS QUE IMPIDEN LA COMPRENSIÓN. EN EL MÓDULO 2 TITULADO TIPOS DE COMUNICACIÓN REPRESENTATIVA EN AMBIENTES LABORALES S
Requisitos técnicos y evaluación
REQUISITOS TÉCNICOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1) RECONOCE LOS ESTILOS DE COMUNICACIÓN EN AMBIENTES LABORALES, 2) IDENTIFICA LA COMUNICACIÓN NO VIOLENTA, 3) ANALIZA EJERCICIOS QUE PERMITEN DESARROLLAR ESCUCHA DE FORMA ASERTIVA.. INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN: - PAUTA DE COTEJO: PARA CADA APRENDIZAJE SE APLICARÁN LISTAS DE COTEJO, LAS CUALES DETERMINARÁN PRESENCIA DE RASGOS O CONDUCTAS NECESARIAS PARA EL DESARROLLO LABORAL. ESTE INSTRUMENTO PUEDE SER UTILIZADO PARA EVALUAR CONOCIMIENTOS TEÓRICOS Y HABILIDADES PRÁCTICAS. NORMA DE EVALUACIÓN QUE SE UTILIZARÁ: PARA APROBAR EL PROGRAMA, EL ESTUDIANTE DEBERÁ: OBTENER UNA CALIFICACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 4,0 EN ESCALA DE 1,0 A 7,0.
Equipo docente
Pedro Ignacio Gómez Espinosa
Damaris Ruth Nogales Cárcamo
Facilitador
Sergio Leonardo Sepúlveda Durán
Psicologo
Simulador de franquicia tributaria SENCE
Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.
100%
Renta hasta
1 UTM
$0
50%
Renta entre
1 y 5 UTM
$324.000
/ 2
15%
Renta sobre
5 UTM
85%
del costo
Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.