Estrategias De Desarrollo De Inclusión Laboral

Personal de la empresa que se desempeña en áreas de recursos humanos tales como: personal encargado de recursos humanos, jefes de personal, jefes de administración y desarrollo organizacional. Encargados de inclusión.

• Reconocer los derechos fundamentales de las personas según normativa vigente y acuerdos internacionales de chile Describir las modalidades de inclusión y accesibilidad asociada a contextos laborales Identificar los diferentes tipos de discapacidad de acuerdo a sus características Aplicar estrategias de inclusión laboral de acuerdo al contexto productivo de la empresa

• Conocimientos En Normativa De Inclusión
• Medido con prueba de ingreso
• Contar Con Un Computador Con A Lo Menos Un Procesador Intel, Mínimo 2 Gb De Memoria Ram, Conexión A Internet
• Contar Con Correo Electrónico Habilitado, Navegador Actualizado Y Adobe Acrobat Reader
• Contar Con Manejo A Nivel Usuario De Microsoft Office, Y Que Tengan Conocimientos Del Sistema Operativo Windows

QUE HARA: Curso ESTRATEGIAS DE DESARROLLO DE INCLUSIÓN LABORAL Mediante Conferencia En Vivo, Metodología aula invertida, en la cual se dejan en plataforma lms contenidos de estudios previos a la realización de las clases sincrónicas, para luego pasar a las exposiciones online del docente en la cual se expone por tema (apoyado con ppt, videos y manuales), luego se trabaja en ejercicios aplicativos para practicar lo aprendido para finalmente pasar a evaluación del modulo. Recursos: Manual Y Tutoría Directa Del Relator, Video, Ejercicios, Resol. Caso. Módulos Ordenados De Menor A Mayor Complejidad. met: 1. Resol. De Problemas 2.casos. 3 debates. Met: exposición online sincrónica del docente apoyado con ppt, video y manual. Resol. De problemas COMO LO HARÁ: Inicia con debate para entender que es la inclusión laboral. Análisis de normativa vigente. Y análisis de videos de accesibilidad física, social y cultural. Para luego mediante casos, análisis de videos, se revisan las formas de diagnos

CRITERIOS DE EVALUACIÓN: se medirá si Identifica los diferentes tipos de discapacidad de acuerdo a sus características. Reconoce los derechos fundamentales de las personas según normativa vigente y acuerdos internacionales de chile. Describe las modalidades de inclusión y accesibilidad asociada a contextos laborales. Aplica estrategias de inclusión laboral de acuerdo al contexto productivo de la empresa // INSTRUMENTO: diagnostica mediante cuestionario enviado al alumno medido con pauta de evaluación. El cual se resolverá en grupo mediante video conferencia. Evaluaciones aplicativas por módulo de resolución caso y problemas según temática del módulo, medido con pauta de cotejo y luego se revisará y resolverá en conjunto el ejercicio. Evaluación final mediante caso y cuestionario, los cuales se resolverán en un determinado tiempo, para luego resolverlo en conjunto. Medido con pauta de cotejo. // NORMA: se realizará una evaluación práctica de escala de 1% a 100%, para aprobar el curso lo