Estrategias De Desarrollo Del Compromiso Laboral

Analistas de administración, abastecimiento, logística y comercial. Administrativos del área administración, comercial, de logística y de abastecimiento.

• Identificar los fundamentos que constituyen la cultura de la organización considerando los logros de los objetivos de la empresa
• Aplicar estrategias de desarrollo del compromiso laboral considerando los objetivos de la empresa

• Conocimientos generales en administración
• Conocimientos generales de procesos administrativos
• Dominio de las 4 operaciones matemáticas básicas

La actividad de capacitación es principalmente práctica. El componente teórico es abordado a través de actividades con exposición directa del facilitador quien explica el contenido apoyado de recursos audiovisuales, promoviendo la participación e interacción en torno a temáticas relacionadas con las ESTRATEGIAS DE ENRIQUECIMIENTO DEL COMPROMISO LABORAL. El componente práctico es abordado a través de actividades donde el participante explica de manera oral y escrita la aplicación de los conceptos, desarrolla casos y realiza taller de trabajo colaborativo. Cómo lo hará: Identificará los fundamentos que constituyen la cultura de la organización considerando el logro de los objetivos de la empresa y aplicará estrategias de enriquecimiento del compromiso laboral considerando los objetivos de la empresa. Los participantes explicarán tipos de cultura organizacional, y seleccionarán estrategias que ayuden a enriquecer el compromiso laboral para situaciones de la vida real dentro del entorno l

CRITERIOS DE EVALUACIÓN Explica la importancia de la cultura organizacional dentro del entorno laboral. Reconoce los elementos clave dentro de la cultura organizacional. Describe los tipos de cultura organizacional como parte de la sostenibilidad de la empresa. Explica las características del compromiso laboral. Examina los factores que influyen en el compromiso laboral. Selecciona estrategias que fomenten el compromiso laboral en la empresa. Aplica estrategias que desarrollen el compromiso laboral como parte de los objetivos de la empresa. INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN: Evaluación diagnóstica: Mediante cuestionario entregado al alumno medido con pauta de evaluación. el que se resolverá en clases con la guía del facilitador. Evaluación formativa: Mediante evaluaciones aplicativas por módulo con resolución de problemas según temática del módulo, medido con pauta de cotejo y luego revisión y solución en conjunto. Evaluación sumativa: Mediante evaluación final por módulo con prue