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🔄 Mixta Administración

Estrategias De Diversidad E Inclusión En Contextos Laborales

Pro Capacita Spa · Código SENCE 1238084978

160

horas

$790.000

por persona

1

veces impartido

15/09/2029

vigente hasta

Objetivo del curso

Reconocer estrategias de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con la normativa vigente .

¿A quién está dirigido?

Encargados de inclusion laboral

Aprendizajes esperados

  • Identificar los fundamentos de inclusión y diversidad laboral de acuerdo con sus características
  • Reconocer estrategias de inclusión y diversidad en el ámbito laboral, de acuerdo a la normativo legal vigente en Chile
  • Describir el marco normativo de inclusión y diversidad laboral según situaciones de discapacidad

Requisitos y conocimientos previos

  • Conocimientos basicos de inclusion

Metodología

En El Curso A-Distancia El Proceso De Aprendizaje Se Realiza Mediante La Interacción Y Estudio Del Material De Las 3Unidades El Material Está Diseñado Para Que Los Participantes Puedan Gestionar Su Aprendizaje Con Material Por Medio De Lecturas, Casos, Actividades De Aprendizaje, En Todas Las Unidades. Este Proceso De Aprendizaje Se Desarrollará En Modalidad A Distancia, Mediante Tablet, Pendrive, Cd, Material Descargable Y/O Manual/Libro Impresos. El Participante Observa E Interactúa Con El Material De Capacitación De Auto Instrucción. Asimismo, Será Apoyado Mediante Redes Sociales Por Un Tutor. El Proceso De Autoaprendizaje Se Desarrollará Con La Entrega Del Material Físico (Manual) Por Parte Del Organismo Con El Cual El Alumno Administra Por Sí Mismo La Velocidad De Entrega De Contenidos, Adaptándolas A Su Capacidad De Su Aprendizaje. El Participante Observa E Interactúa Con El Material De Capacitación De Auto Instrucción. Asimismo, Será Apoyado Mediante Redes Sociales Por Un Tut

Requisitos técnicos y evaluación

Se Ha Planteado Una Evaluación Diagnóstica Que Busca Identificar Aprendizajes Previos. Evaluaciones Parciales En Cada Módulo Que Consta De Ítem Con Preguntas De Desarrollo , Una Evaluación Final Que Pretende Verificar La Adquisición De Competencias A Través Preguntas De Desarrollo Y Respuestas Breves Y Casos Prácticos . Se Aplicará Una Rúbrica De Evaluación Como Instrumento De Medición Para Evaluar Al Participante. Así Mismo, Están Los Resultados De Aprobación Que Arrojan Las Evaluaciones. Cada Una Con Retroalimentación Por Parte Del Tutor Que Permite Dar Seguimiento Al Participante De Su Progreso Y Obtener El Resultado De La Evaluación Final Del Curso. Norma De Evaluación: El Participante Para Aprobar El Curso Deberá Obtener El 75% Entre El Promedio De Las Evaluaciones Parciales Más La Evaluación Final. Además. En Cada Módulo Usted Deberá Completar El 100% De Las Actividades Propuestas. Al Finalizar El Curso Se Obtendrá Un Puntaje Máximo De 100. Que Equivale A Una Nota De 7.0. Criteri

Equipo docente

J

Jorge Andrés Godoy Solis

Psicólogo

Simulador de franquicia tributaria SENCE

Las empresas pueden descontar el costo de capacitación según el tramo de renta del trabajador.

100%

Renta hasta
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Renta entre
1 y 5 UTM

$790.000
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Valores referenciales. Consulta con un contador para el cálculo exacto.