Estrategias De Diversidad E Inclusión En El Ámbito Laboral

Encargados de recursos humanos, encargado de selección de personas y Jefes de inclusión laboral.

• Aplicar estrategias de equidad de género en la organización de acuerdo a la normativa chilena Identificar los lineamientos de la normativa chilena en inclusión laboral, según los principios de la no discriminación e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad
• Reconocer los fundamentos de la inclusión laboral de acuerdo a sus conceptos básicos Distinguir las estrategias y técnicas efectivas para la gestión e inclusión laboral en las organizaciones, de acuerdo a la normativa nacional vigente
• Analizar estrategias eficaces de gestión de la diversidad en las organizaciones

• Conocimientos básicos de computación
• Conocimientos de gestión de recursos humanos
• Conocimientos básicos de inclusión laboral
• Conocimiento en lectoescritura

La Actividad De Capacitación Se Desarrollará En Modalidad A Distancia, Mediante Manual De Autoinstrucción, Que Permite La Adquisición Progresiva De Los Contenidos Al Ritmo Del Estudiante, Según Los Aprendizajes Esperados Del Curso. Además, El Curso Cuenta Con Una Guía Del Participante, Actividades Formativas Y Una Evaluación Final Para Afianzar Las Temáticas Vistas. El Primer Método De Enseñanza Utilizado Es La Enseñanza-Aprendizaje Tradicional, Donde Los Contenidos Son Expuestos Y Relatados De Forma Explicativa Y Guiada. El Segundo Método Es El Estudio De Casos, Formato Didáctico Que, A Través De Ejemplos De Situaciones En El Puesto De Trabajo, Busca Que El Participante aplique estrategias de diversidad e inclusión laboral de acuerdo a la normativa chilena. En Cuanto A Los Aspectos Motivacionales, Se Podrá Ejercitar Lo Aprendido Con Actividades De Aplicación Denominadas Actividades Formativas En Las Que El Participante Deberá Responder A Las Actividades Propuestas, Con El Fin De Logra

Criterio de evaluación: A través de las evaluaciones se pretende medir que el participante Aplique estrategias de diversidad e inclusión laboral de acuerdo a la normativa chilena. Cada actividad de evaluación se vincula con los aprendizajes esperados de cada actividad. Los criterios de evaluación son los siguientes: Reconoce los fundamentos de la inclusión laboral de acuerdo a sus conceptos básicos; identifica los lineamientos de la normativa chilena en inclusión laboral, según los principios de la no discriminación e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad; Distingue las estrategias y técnicas efectivas para la gestión e inclusión laboral en las organizaciones, de acuerdo a la normativa nacional vigente; analiza estrategias eficaces de gestión de la diversidad en las organizaciones, y Aplica estrategias de equidad de género en la organización de acuerdo a la normativa chilena. Técnicas e instrumentos de evaluación: Para esto se ha planteado 5 actividades