Estrategias De Diversidad E Inclusión Laboral

Supervisores de recursos humanos, jefes de personal, jefes de administración y desarrollo organizacional. Jefes productivos.

• Aplicar estrategias de inclusión laboral de acuerdo a normativa y contexto laboral Identificar que es diversidad e inclusión laboral de acuerdo a enfoque de derecho y normativa vigente

• conocimientos en normativa de inclusión
• Medido con prueba de ingreso

Metodología De Autoaprendizaje, Apoyado Con Manual De ESTRATEGIAS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL, Avance Según Ritmo Y Capacidades Propias, En Margen De Tiempo Preestablecido X Calendario De Trabajo, Intencionado La Autodisciplina. QUE HARA: Enseñanza: 1. Resolución de problemas 2. Resolución de casos, 3. Preguntas de desarrollo. Módulos ordenados de menor a mayor complejidad. COMO LO HARA: Inicia con caso de que es inclusión laboral. Cuadro resumen de Análisis de normativa vigente. Y análisis comparativo de diversidad, inclusión, mitos y prejuicios. Para luego mediante casos, se revisan las formas de diagnosticar la inclusión en la empresa. Cuadro resumen de normativa de inclusión. Caso de lenguaje inclusivo, y aspectos lingüísticos del lenguaje inclusivo. Caso de ejemplos de vocabulario inclusivo según contexto. La estructuración para el aprendizaje es mediante segmentación de los contenidos por unidad, donde el alumno estudiará cada contenido mediante lectura de conten

I. Criterios De Evaluación: Se Medirá si Identifica que es diversidad e inclusión laboral de acuerdo a enfoque de derecho y normativa vigente. Aplica estrategias de inclusión laboral de acuerdo a normativa y contexto laboral II. Instrumento De Evaluación: Evaluación Diagnóstica Mediante Resolución De Cuestionario Medido Con Pauta De Evaluación. Evaluaciones Aplicativas Sumativas Por Módulos De Resolución De Casos O Problema Medida Con Pauta De Evaluación. Evaluación Final, Caso Práctico Medido Con Pauta De Cotejo. Iii. Norma De Evaluación: Escala De 1,0 A 7,0 Siendo 4,0 La Nota Mínima De Aprobación